據(jù)界面新聞報道，為了留下更多員工保證生產(chǎn)，11月1日起，富士康開始了新一輪的補貼加碼。自10月中旬以來，補貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元，目前時每天400元。此外，公司每天還補貼兩小時的工時（例如工作8小時按10小時計算）。

　　除了高薪鼓勵員工留下以外，富士康也試圖招募新進員工。一份內(nèi)部招聘信息顯示，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工，這比旺季30元左右的工價還要高出一倍。而“返費”模式，即在職3個月并達到出勤標準即可獲得基本工資與返費獎金，工資最高來到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的門檻包括24小時內(nèi)核酸陰性證明及完成兩針疫苗接種，有員工稱“原來是必須注射3針疫苗，標準現(xiàn)在還降低了一點�！�

　　而已經(jīng)返鄉(xiāng)的富士康員工們最關心的是，工資能否如期到賬，以及未能達成出勤標準，返費能否到手。