假如員工拒不返崗，老板應(yīng)該怎么處理才是合法的呢？這類糾紛稍不留神就有可能吃官司賠錢。

北京一家公司因為疏漏一個重要的法定程序程序，結(jié)果被自家員工起訴到法院要求支付經(jīng)濟補償金，官司一直打到了高院。最終，公司被判賠3.7萬元。一起來看看法院是怎么判決的。

員工拒不返崗被解雇

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示，杜某于2014年9月10日入職北京某公司，月平均工資為7596.88元，工作地點在北京市通州區(qū)，正常工作至2019年8月20日。然而，杜某于2019年8月21日起無故不到崗，此后公司分別以對其郵寄返崗通知書等多種方式要求杜某返崗，但其均未予理會。公司為杜某繳納社會保險至2019年9月30日。

后雙方發(fā)生勞動爭議，杜某申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，仲裁委裁決公司支付經(jīng)濟補償金37060.26元。公司不服，起訴到法院。公司認為杜某系自行離職，其無需再支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，并為此提交了《限期返崗通知書》及快遞回執(zhí)、報紙公告及通話錄音予以證實。

而杜某卻辯稱《限期返崗通知書》系公司單方制作并無杜某簽字確認，杜某未收到公司郵寄的快件；公司提交的報紙及錄音材料也都是公司單方行為，無法證明杜某拒收返崗通知書的事實。杜某還辯稱2019年8月20日下班后，杜某的經(jīng)理打電話通知其被公司辭退，第二天不用再去上班，并非其自行離職。

一審：公司補償3.7萬

北京市通州區(qū)人民法院認為，公司、杜某均認可2014年9月10日至2019年8月20日期間雙方存在勞動關(guān)系的事實，法院對此不持異議。公司就勞動關(guān)系的解除，向法庭提交了《報紙公告》予以佐證，但該《報紙公告》僅能證明公司作為用人單位對杜某履行了催告返崗的管理義務(wù)，此后公司并未根據(jù)依法定程序制定且履行告知義務(wù)的規(guī)章制度對勞動合同作出解除處理決定，并在此情況下繼續(xù)為杜某繳納社會保險。

經(jīng)核實，2019年8月20日后杜某未再提供勞動，公司亦未再向杜某支付工資，公司為杜某繳納社會保險至2019年9月30日，此后雙方已不再履行勞動法律關(guān)系中提供勞動、支付報酬和繳納社會保險的基本權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系已于2019年9月30日實際解除。

因公司和杜某均未提供有效證據(jù)證實雙方解除勞動合同的原因，故一審法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，故杜某有權(quán)要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

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綜上，一審判決公司支付杜某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金37060.26元。

不過，公司不服，向北京市第三中級人民法院提起上訴。北京市第三中級人民法院認為，公司認為系杜某無故不上班，屬于自行離職，法院認為，杜某雖未上班，但其并未主動提出解除勞動合同，在此情況下，公司并未根據(jù)依法定程序制定且履行告知義務(wù)的規(guī)章制度作出解除勞動合同處理，并在此情況下繼續(xù)為杜某繳納社會保險，因此不構(gòu)成勞動者單方解除勞動合同。

本案中，杜某于2019年8月20日后未再提供勞動，公司亦未再向杜某支付工資，公司為杜某繳納社會保險至2019年9月30日，一審法院認定雙方勞動關(guān)系于2019年9月30日實際解除，法院不持異議。

因公司和杜某均未提供有效證據(jù)證實雙方解除勞動合同的原因，故一審法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，法院認為并無不當，依法予以維持。

綜上二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

高院：公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

然而，公司還是不服，向北京高院申請再審。申請人公司申請再審未提交新的證據(jù)。根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》，勞動合同續(xù)簽3年，自2017年9月10日至2020年9月9日。申請人公司雖然對杜某履行了催告返崗的管理義務(wù)，但并沒有依法定程序作出解除勞動合同的處理決定，并繼續(xù)為杜某繳納社會保險。

鑒于，杜某于2019年8月20日后未再提供勞動，公司亦未再向杜某支付工資，因公司和杜某均未提供有效證據(jù)證實雙方解除勞動合同的原因，故原審法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金并無不當。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

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