近期，關(guān)于"上班陽了算工傷嗎"這類話題引起網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友表示，如果同事都陽了，我不去上班可以嗎？

　　上班期間感染新冠算工傷嗎？

　　有市民稱，我平時基本上是公司和家里兩點一線，上周去上了兩天班，我和同事就接連都陽性了，像這種情況我能算工傷嗎？

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云和北京市華倫律師事務(wù)所合伙人、勞動法專業(yè)律師金曉蓮，對方均表示，除特殊情況，一般不能算作工傷。張麗云說：

　　張麗云：認(rèn)定工傷的前提條件是必須是因為工作原因造成的損害，這種傳染性疾病即使你不在工作場合也有可能被感染，所以理論上講我們沒有必要去把新冠病毒的感染認(rèn)定為工傷。

　　勞動法專業(yè)律師金曉蓮表示：

　　金曉蓮：在預(yù)防和救治過程中，醫(yī)護和相關(guān)人員因履行工作職責(zé)感染的，可以認(rèn)定為工傷，至于說其他人員在上班的過程中感染病毒，一般是不會認(rèn)定為工傷的。

　　一些社工啊、保供人員啊，其實他們這些人如果他的工作內(nèi)容是直接預(yù)防和救治，那有可能是按照醫(yī)護人員和相關(guān)人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，如果僅僅是輔助性的的工作，他可能還算不上救治這個環(huán)節(jié)。

　　同事陽了自己不去上班算曠工嗎？

　　律師表示，要區(qū)分情況來看。10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來上班，剩下兩人如果未被確診只是擔(dān)心感染，可以與單位協(xié)商采取居家辦公的形式進(jìn)行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協(xié)商一致，這種情形下不來上班，單位可根據(jù)自身規(guī)章制度認(rèn)定為曠工。

　　律師認(rèn)為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應(yīng)該按照單位制度請假，不請假的一般可按曠工處理。

　　“陽”了不再隔離

　　工資怎么發(fā)？

　　按照國務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，仍然是屬于隔離的一種情形。在這期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴(yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中，就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

　　“陽過”后什么時候返崗合適？

　　根據(jù)單位和個人實際情況而定

　　· 以下兩種情況可作為參考：

　�、偾鄩涯臧l(fā)病7天后核酸逐漸轉(zhuǎn)陰，傳染性較低

　　發(fā)病3天后青壯年體溫逐漸恢復(fù)正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴(yán)重。從臨床來看，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉(zhuǎn)陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。

　　②體溫恢復(fù)正常后，再休息3天

　　一般情況下，體溫正常后再過3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀明顯緩解。當(dāng)你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時，就說明身體基本恢復(fù)，適合返崗！

　　（中國小康網(wǎng)綜合光明網(wǎng)、新湖南、南昌晚報）