當(dāng)下，各行各業(yè)均行走在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的齒輪上，作為國民經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)更是勇立數(shù)字化轉(zhuǎn)型的潮頭，以數(shù)字技術(shù)驅(qū)動實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)數(shù)實(shí)融合下經(jīng)濟(jì)的新一輪騰飛。而在實(shí)體經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中，其實(shí)，核心掌管著人力資源的部門的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，或?qū)⒃杏�著企業(yè)“數(shù)實(shí)融合”的新機(jī)遇，也是各家制造企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型下一見高下的一個新的構(gòu)筑全新競爭力的支點(diǎn)。作為致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、通過數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)飛躍發(fā)展的軟件服務(wù)商，金蝶在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型潮中，始終勇立潮頭，爭當(dāng)弄潮兒，旗下“星瀚人力云”等數(shù)字化轉(zhuǎn)型助推器備受各大企業(yè)青睞。

　　實(shí)體經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必答題

　　數(shù)實(shí)融合孕育新機(jī)遇

　　互聯(lián)網(wǎng)時代的當(dāng)下，各行各業(yè)、衣食住行均與數(shù)據(jù)存在千絲萬縷的關(guān)系，可見數(shù)字在經(jīng)濟(jì)、日常生活中之重要。國家“十四五”規(guī)劃綱要也明確提出“發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”�？梢�，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是時代賦予的必答題，作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的制造企業(yè)，他們必須迎面而上。

　　對于實(shí)體經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，中國數(shù)實(shí)融合50人論壇智庫專家、國研新經(jīng)濟(jì)研究院創(chuàng)始院長朱克力也曾發(fā)文《“以數(shù)強(qiáng)實(shí)”持續(xù)推進(jìn)數(shù)實(shí)融合》，表示實(shí)體經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)，也是數(shù)字技術(shù)發(fā)揮用武之地的主戰(zhàn)場；數(shù)字經(jīng)濟(jì)是融合性經(jīng)濟(jì)，是其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展和各種資源高效配置的融合劑，同時也是助推劑、催化劑、增效劑。在數(shù)實(shí)關(guān)系中，實(shí)體經(jīng)濟(jì)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)，其實(shí)也是一體兩面的，當(dāng)數(shù)實(shí)融合到達(dá)一定程度之后，傳統(tǒng)意義上的實(shí)體經(jīng)濟(jì)形態(tài)，必然會轉(zhuǎn)化為數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下的新型實(shí)體經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

　　他認(rèn)為，數(shù)實(shí)融合作為“十四五”期間我國做強(qiáng)做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要任務(wù)，是數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的協(xié)同途徑、構(gòu)建新發(fā)展格局和推動高質(zhì)量發(fā)展的新動能。持續(xù)推進(jìn)數(shù)實(shí)融合，可以不斷催生網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同制造、大規(guī)模個性化定制、遠(yuǎn)程智能服務(wù)等符合市場需求的新業(yè)態(tài)新模式，成為引領(lǐng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動力源泉。

　　在朱克力看來，“以數(shù)強(qiáng)實(shí)”是數(shù)實(shí)融合的要義，即通過數(shù)字化手段，大幅增強(qiáng)企業(yè)尤其是實(shí)體企業(yè)的競爭力。放在更大的歷史視野來看，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的大幕才拉開不久，數(shù)字技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)創(chuàng)新、降本增效、深化分工等方面的作用，還遠(yuǎn)不能與蒸汽革命、電力革命等同日而語。但隨著云計(jì)算、人工智能、遠(yuǎn)程交互等軟硬件技術(shù)持續(xù)突破，“以數(shù)強(qiáng)實(shí)”將迸發(fā)更大能量，成為新一輪產(chǎn)業(yè)革命的驅(qū)動器。數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能效應(yīng)明顯，能有效推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化資源配置、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　可見，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是如此迫切，同時又應(yīng)該是主動進(jìn)行轉(zhuǎn)型，使得數(shù)實(shí)得到切實(shí)的融合，迸發(fā)出全新的競爭力和生命力，使得企業(yè)在一輪又一輪新的競爭環(huán)境下不斷筑牢自身的護(hù)城河。在今年金蝶云•蒼穹峰會，華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文在接受媒體采訪時曾表示，如果沒有新型數(shù)字化系統(tǒng)，對于生產(chǎn)計(jì)劃的測算需要很長時間才能完成，還要確保決策的準(zhǔn)確性，因此數(shù)字化是企業(yè)構(gòu)建未來競爭力的不二選擇�！斑@不是選擇題，已經(jīng)是時代交給各個企業(yè)來思考未來發(fā)展的必答題�！�

　　HR數(shù)字化成數(shù)實(shí)融合新支點(diǎn)

　　助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)新騰飛

　　對于包括實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的各家企業(yè)而言，人力資源一直被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營的第一要素。被譽(yù)為民族企業(yè)的華為，其創(chuàng)始人任正非有一句名言，即“人才不是華為的核心競爭力，對人才進(jìn)行有效管理的人力才是企業(yè)的核心競爭能力”。

　　那么，對于當(dāng)下如火如荼的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型到底意味著什么？有分析認(rèn)為，人力資源數(shù)字化是利用數(shù)字技術(shù)提高人力資源運(yùn)作效率的活動。而人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是企業(yè)人力資源管理從傳統(tǒng)模式，到逐步使用信息化系統(tǒng)，再到進(jìn)一步整合更多數(shù)字化技術(shù)的轉(zhuǎn)變途徑。

　　“數(shù)字化時代，人力資源管理需要新的思維。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才，是企業(yè)不可或缺的核心競爭力�！� 金蝶集團(tuán)CEO徐少春認(rèn)為，數(shù)字化時代的人力資源管理發(fā)展將呈現(xiàn)九大趨勢，包括人力資源管理支撐戰(zhàn)略的模式改變；人力資源管理向“心力資源”管理轉(zhuǎn)變等。

　　可見，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，人力資源作為企業(yè)經(jīng)營的重要部門，掌握著企業(yè)經(jīng)營的核心要素，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是迫在眉睫。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，隨著運(yùn)用數(shù)據(jù)、云、AI等技術(shù)加速HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐漸成為共識，HR SaaS或?qū)⒂瓉盹L(fēng)口。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院此前發(fā)布的 《2021中國企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度調(diào)研報(bào)告》顯示，截至2021年，只有7%的企業(yè)HR數(shù)字化相對成熟，并開始應(yīng)用人工智能等技術(shù)，45%的企業(yè)仍未開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時，金蝶集團(tuán)董事會主席兼CEO徐少春在今年金蝶云·蒼穹峰會上展示了一組數(shù)據(jù)：在中國，共計(jì)有760萬HR從業(yè)人員，平均每1名HR服務(wù)98名員工；人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度遠(yuǎn)低于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度，2020年中國人力資源管理領(lǐng)域的IT支出僅為財(cái)務(wù)管理的36%，僅為美國的4%。顯然，目前，國內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐亟需加速。

　　金蝶與華為強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合孕育人力云

　　世界級HR平臺問世

　　對于在90年代初期創(chuàng)立、成長起來的軟件服務(wù)企業(yè)，金蝶始終秉持著“致良知、走正道、行王道”為核心價值觀，以“全心全意為企業(yè)服務(wù)，讓陽光照進(jìn)每一個企業(yè)”為使命，致力成為“最值得托付的企業(yè)服務(wù)平臺”。對于當(dāng)下國家實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，國內(nèi)軟件頭部廠商金蝶早已洞察其中，并早已有所行動。

　　在今年的金蝶云•蒼穹峰會上，金蝶集團(tuán)CEO徐少春指出：數(shù)字化時代的人力資源管理發(fā)展將呈現(xiàn)九大趨勢，包括人力資源管理支撐戰(zhàn)略的模式改變、組織形態(tài)向平臺型組織轉(zhuǎn)變、個體從“任務(wù)工具人”向“價值共創(chuàng)者”轉(zhuǎn)變、數(shù)字化使能經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動到數(shù)據(jù)驅(qū)動、人力資源管理向“心力資源”管理轉(zhuǎn)變等。并指出，數(shù)字化時代，人力資源管理需要新的思維，包括“以CEO的心為心”的戰(zhàn)略思維；“成就天下人才”的利他思維；“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才”的知本思維；“從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動到數(shù)據(jù)驅(qū)動”的數(shù)治思維；以及“以心為本”的文化思維。

　　正是基于“成就天下人才”的利他思維，峰會當(dāng)天，金蝶正式發(fā)布了融合華為全球人力資源管理實(shí)踐的HR SaaS產(chǎn)品——星瀚人力云，以助力大企業(yè)應(yīng)對全球用工、全球人才供應(yīng)鏈等難題。據(jù)悉，金蝶云•星瀚人力云，是基于金蝶云•蒼穹PaaS平臺構(gòu)建的新一代HR SaaS產(chǎn)品 。在這款產(chǎn)品的構(gòu)建過程中，金蝶吸收了在與華為合作項(xiàng)目中的豐富場景與領(lǐng)先實(shí)踐，并結(jié)合了金蝶二十多年的HR數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，打造出新一代的HR SaaS產(chǎn)品，可助力大型及超大型企業(yè)打造敏捷、韌性的組織，幫助企業(yè)走向世界。

　　據(jù)了解，星瀚人力云是金蝶與全球500強(qiáng)標(biāo)桿企業(yè)共建的、面向大型和超大型企業(yè)客戶的新一代SaaS人力云產(chǎn)品，主打全球用工和全球人才供應(yīng)鏈，涵蓋core HR、高階的人才管理以及共享服務(wù)等完整人力資源解決方案，旨在幫助中國大型和超大型企業(yè)解決國外廠商的“卡脖子”問題。在可組裝方面，基于可組裝企業(yè)級PaaS平臺金蝶云·蒼穹，星瀚人力云可提供豐富的應(yīng)用PBC，從而讓企業(yè)的業(yè)務(wù)場景、業(yè)務(wù)流程都可輕松組裝，幫助大企業(yè)敏捷應(yīng)對變化。同時，星瀚人力云充分考慮到大型企業(yè)人力資源數(shù)字化改造過程中的數(shù)據(jù)遷移問題，并通過低代碼集成平臺構(gòu)建多系統(tǒng)之間的歷史數(shù)據(jù)遷移平臺，支持60萬+人員、8000萬+數(shù)據(jù)總量的大規(guī)模數(shù)據(jù)遷移，且實(shí)現(xiàn)了自動化遷移率100%、遷移數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%。

　　目前，金蝶云·星瀚為華為建設(shè)的HRIT合作項(xiàng)目已完成部分模塊并實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上線，雙方還將繼續(xù)深化合作，全面助力華為人力資源數(shù)字化運(yùn)營。除了華為這一大客戶，目前，金蝶云•星瀚人力云亦備受制造企業(yè)的青睞。近日，浙江吉利控股集團(tuán)有限公司與金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司在吉利總部正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。雙方將在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面展開深度合作，借助新一代“HR SaaS”產(chǎn)品——金蝶云·星瀚人力云，共創(chuàng)世界一流的全球化人力資源管理平臺。

　　吉利控股集團(tuán)首席執(zhí)行官李東輝在簽約儀式上表示，全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為新時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，吉利控股集團(tuán)正加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，致力于打造線上線下一體化新優(yōu)勢。基于金蝶的行業(yè)積淀和技術(shù)實(shí)力，雙方達(dá)成此次HR系統(tǒng)的深度合作。希望以此為契機(jī)，雙方攜手探索全方位的戰(zhàn)略合作，助力吉利控股集團(tuán)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　徐少春表示，人力資源管理的使命應(yīng)該是成就天下人才。所以，正是有了“成就天下人才”的理念，星瀚人力云才會反復(fù)強(qiáng)調(diào)——新時代下HR必須跳出人力資源的固有思維模式，深入業(yè)務(wù)，既滿足大型企業(yè)主營業(yè)務(wù)的組織變革，又適配創(chuàng)新業(yè)務(wù)的靈活調(diào)整，實(shí)現(xiàn)不確定商業(yè)環(huán)境下的組織韌性。

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