12月28日，2022脈脈MAX年度職場(chǎng)夜話暨“職得去”雇主評(píng)選揭曉典禮在線上舉辦，會(huì)上發(fā)布《搶灘數(shù)字時(shí)代·人才遷徙報(bào)告2023》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告2023》）。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡

　　互聯(lián)網(wǎng)招聘降速，高速崛起的黃金產(chǎn)業(yè)求賢若渴�！秷�(bào)告2023》顯示，2022年脈脈平臺(tái)招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。近四成人有裁員危機(jī)，40.9%的被裁職場(chǎng)人找工作花了兩個(gè)月以上。機(jī)會(huì)少、競(jìng)爭(zhēng)壓力大、空窗期長(zhǎng)讓職場(chǎng)人對(duì)跳槽格外謹(jǐn)慎，67%的職場(chǎng)人有跳槽想法，而實(shí)際行動(dòng)的人還不足其中的3成。

　　雖然2022年整體招聘需求和互聯(lián)網(wǎng)人才需求下行，但新興行業(yè)招聘擴(kuò)張。《報(bào)告2023》顯示，2022年碳中和行業(yè)職位量增長(zhǎng)近3倍，新能源汽車職位量增長(zhǎng)近2倍。人工智能行業(yè)人才緊缺指數(shù)（人才需求量/⼈才投遞量）達(dá)0.83，平均6個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)5個(gè)崗位，成為2022年人才最緊缺的行業(yè)。

　　經(jīng)歷了2022年眾多不確定性的職場(chǎng)人，在擇業(yè)中更看重未來(lái)的發(fā)展前景。曾經(jīng)令無(wú)數(shù)職場(chǎng)人趨之若鶩的互聯(lián)網(wǎng)大廠逐漸祛魅。《報(bào)告2023》顯示，33.4%的職場(chǎng)人就業(yè)不再只看“大廠”，超三成職場(chǎng)人選擇轉(zhuǎn)行。而新黃金產(chǎn)業(yè)成為職場(chǎng)風(fēng)口，三分之一職場(chǎng)人想為“風(fēng)口機(jī)會(huì)”跳槽。

　　但是從薪資數(shù)據(jù)來(lái)看，根據(jù)《報(bào)告2023》顯示，2022年，同一崗位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平仍明顯高于新興行業(yè)。例如綜合項(xiàng)目管理崗位，在純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪達(dá)48萬(wàn)，而在新能源汽車行業(yè)僅為23萬(wàn)。算法開發(fā)⼯程（高科技）在純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪為64萬(wàn)，這一數(shù)字在電子芯片行業(yè)僅為46萬(wàn)。

　　林凡表示，2003年的互聯(lián)網(wǎng)、2013年的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁動(dòng)力。十年輪回，2023年，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫(yī)藥正在展現(xiàn)出下一個(gè)十年經(jīng)濟(jì)支柱的潛力。但從互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入新興產(chǎn)業(yè)的職場(chǎng)人，短期內(nèi)可能會(huì)面臨降薪。

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