“我只是正常上個(gè)班，竟然說我泄露公司機(jī)密，要求查手機(jī)微信聊天記錄和通訊錄，不讓查就辭退�！苯衲�3月，在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士，遇到了一件讓其氣憤的事。

3月7日，公司在例會(huì)上以“找內(nèi)奸”為由，提出要查看員工手機(jī)，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。迫于無奈，員工們接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機(jī)。這次林女士拒絕配合，公司卻以此認(rèn)為林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。

吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星認(rèn)為，用人單位檢查勞動(dòng)者手機(jī)微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)、隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)等，甚至涉及侵犯第三人隱私。

不久前，北京市第二中級(jí)人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭議案件。

馬某認(rèn)為，自己不存在違反公司規(guī)章制度的行為，公司不續(xù)簽的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

公司稱，馬某存在偽造病假、騙取休假等違紀(jì)行為，違反了公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定。證據(jù)來源于馬某與公司同事的微信聊天記錄，而這些聊天記錄是通過恢復(fù)馬某工作電腦上已刪除的數(shù)據(jù)得來的。

中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法室副主任王天玉接受記者采訪時(shí)表示，勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。“雖然此項(xiàng)規(guī)定將勞動(dòng)者提供個(gè)人信息的范圍限定為‘與勞動(dòng)合同直接相關(guān)’，但由于沒有清晰的細(xì)化解釋和法律責(zé)任，用人單位能夠輕易超越適當(dāng)范圍要求勞動(dòng)者提供個(gè)人信息�！�

從勞動(dòng)者角度看，熊星星建議，勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)受侵犯時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，要求其停止侵權(quán)，同時(shí)注意收集、保存好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位未及時(shí)予以糾正或者因之前的侵權(quán)行為給勞動(dòng)者帶來損害的，勞動(dòng)者可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。