4月12日消息，據(jù)白鹿視頻報(bào)道，江蘇南京一女子稱拒絕調(diào)崗降薪被辭，公司開的離職證明上寫其簡歷造假，影響了自己再就業(yè)。

當(dāng)事人李女士介紹，自己先是接到公司的調(diào)崗降薪通知書，工資從1.2萬降到5千。自己拒絕調(diào)崗后，公司以2017年自己繳納了幾個(gè)月社保為由，稱自己簡歷造假，發(fā)了解除勞動(dòng)通知書，影響自己再就業(yè)。

自己找到人事表示離職證明不合法要求重開后，遭到人事的辱罵和動(dòng)手。李女士表示對(duì)于公司的動(dòng)手以及開具的不合法離職證明，已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在等待開庭。

律師表示，公司調(diào)崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調(diào)崗，如果員工不同意調(diào)崗，那么公司不能將員工調(diào)崗，公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，如果遭遇簽訂勞動(dòng)合同的客觀情形發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同履行困難的情況，雙方應(yīng)積極協(xié)商，互諒互讓。當(dāng)雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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