對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，一周兩天的休息時(shí)間況且都不能100%保障，上四休三似乎更是奢望。

不過(guò)，日本方面正考慮在公務(wù)人員層面率先推行四天工作制，此舉旨在吸引年輕人能愿意進(jìn)入政府部門(mén)工作。

目前，日本法律推行的是一周休息兩天，每周工作38小時(shí)。因?yàn)樽鰞和�保育、護(hù)理服務(wù)等人員的工作特殊性，可以進(jìn)行彈性工作，這些人往往會(huì)把38小時(shí)壓縮在4天內(nèi)達(dá)成，從而實(shí)現(xiàn)做四休三。

實(shí)際上，在日本已經(jīng)有一些企業(yè)開(kāi)始推行了四天工作制。

要知道，根據(jù)日本總務(wù)省12日公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2022年10月1日，不計(jì)在日本居住的外國(guó)人，日本人口總數(shù)為1.22031億，較上年減少75萬(wàn)，創(chuàng)1950年以來(lái)最大跌幅。這是日本總?cè)丝谶B續(xù)12年出現(xiàn)減少。

另外，早在2015年，冰島就進(jìn)行了兩輪大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn)，最終的效果是上班族幸福感有所提升。一定程度的改變工作模式、減少工作時(shí)間，還直接地減少碳足跡，降低了地鐵、公交、私家車(chē)等通勤路上的高碳排放。