都說2023年是最難畢業(yè)季，但求賢若渴的公募基金行業(yè)，依然在不斷拋出橄欖枝。

券商中國記者發(fā)現(xiàn)，為招攬寶貴人才，多家公募基金公司展開了新一輪校園招聘，通過暑期實習等環(huán)節(jié)來提前磨合，讓優(yōu)秀畢業(yè)生提前鎖定校招名額。其中，有公募基金總經(jīng)理親自參與校園宣講，可見對校園招聘的高度重視。值得一提的是，為順應市場大環(huán)境變化，今年公募招聘的投研類崗位有所減少，相應增加了機構(gòu)銷售類崗位；在人工智能浪潮下，還有公募釋放出了機器學習工程師等相關崗位。

可提前鎖定校招名額

根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，繼2022年首次突破1000萬大關后，2023年應屆畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增加，或會達到1158萬，2023年這個夏天成為最難畢業(yè)季。一般來說，年中階段的校園招聘針對的是當年或第二年應屆畢業(yè)生，還會開放暑期實習崗位，實習階段表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會拿到正式offer。

截至目前，對外開展校園招聘的基金公司有創(chuàng)金合信基金、國投瑞銀基金、永贏基金、中庚基金等多家公募。

券商中國記者從國投瑞銀基金的招聘信息中獲悉，該公司5月底在清華大學深圳國際研究生院、北京大學匯豐商學院、上海財經(jīng)大學等高校開展宣講，渠道銷售經(jīng)理和市場營銷助理校招崗位針對的是2023屆畢業(yè)生，研究部、不動產(chǎn)投資中心、華南總部等實習崗位針對的是2024屆及以后的畢業(yè)生。

國投瑞銀基金的校招以“職場圓桌派”形式，沿行業(yè)狀況、人才需求、人才培養(yǎng)等次序展開崗位宣講，不僅有人力資源、投研、監(jiān)察稽核等相關部門人員參與，該公司總經(jīng)理也參與了，可見對校園招聘的重視。

（來源：國投瑞銀基金公號）

中庚基金校園針對的是2024年及以后畢業(yè)生，行業(yè)研究實習崗位涉及到了策略、醫(yī)藥、消費、科技、周期、制造等領域；此外還開放了產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)運維、基金運營等崗位。從招聘流程來看，中庚基金在暑期實習后提供留用答辯環(huán)節(jié)，通過答辯則發(fā)放offer。實習表現(xiàn)出色者，可提前鎖定校招名額。

（來源：中庚基金招聘信息）

明確給出留用機會的還有創(chuàng)金合信基金。該公募近期發(fā)布的招聘崗位有投研類、機構(gòu)類、零售類等領域崗位。招聘信息顯示，完整參與暑期實習考察并表現(xiàn)優(yōu)秀的同學，有機會獲得正式留用offer。未能獲得留用機會的同學，在秋招期間則會優(yōu)先考慮。從過往招聘情況來看，每年都有暑期實習同學獲得留用機會。

機構(gòu)銷售崗位有所增加

招聘是基金公司人才儲備的重要來源，基金公司往往會傾向于從校招中挑選“種子選手”，通過內(nèi)部培養(yǎng)成為核心骨干。招聘釋放的信息卻遠不止于此，從中還能觀察到基金公司階段性業(yè)務布局的側(cè)重點。

比如，國投瑞銀基金目前雖還沒有公募REITs產(chǎn)品發(fā)行，但不動產(chǎn)投資中心的崗位職責，多處提到了公募REITs業(yè)務。比如，應聘者要求有意選擇REITs領域長期發(fā)展，需要協(xié)助REITs項目承做，包括起草項目方案、參與盡職調(diào)查、設計產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、起草交易文件、參與現(xiàn)金流測算、評估基礎設施項目的財務運營情況；參與REITs基金的運營管理、編制信息披露文件、監(jiān)控現(xiàn)金流歸集、參與REITs定期分配等。

和往年稍有不同，今年公募招聘的權(quán)益投研崗有所減少，相應增加的是機構(gòu)銷售類崗位。比如，永贏基金的校園招聘放出的崗位包括綜合支持經(jīng)理、機構(gòu)銷售經(jīng)理、渠道銷售經(jīng)理、行政經(jīng)理（文秘）四類。其中，前三類崗位針對2023屆畢業(yè)生，機構(gòu)和渠道銷售崗位要求應聘者有較好的金融專業(yè)知識，有強烈的客戶拓展意向和主動學習意識。位于深圳的景順長城基金，招聘的是北京和上海機構(gòu)銷售崗位，包括銀行和保險方向。

創(chuàng)金合信基金社會招聘的宏觀分析師崗位，透露出了該公司資產(chǎn)配置團隊的最新布局。招聘信息顯示，創(chuàng)金合信宏觀策略配置部由首席經(jīng)濟學家魏鳳春博士領銜，是按照國際標準打造的宏觀策略驅(qū)動的五位一體團隊，由宏觀與大類資產(chǎn)配置研究組、策略與產(chǎn)業(yè)研究組、資產(chǎn)與基金研究組、資產(chǎn)配置組構(gòu)成，是成熟的復合型隊伍。

創(chuàng)金合信基金認為，該團隊適應工業(yè)化與數(shù)字化的時代要求，以資產(chǎn)配置為手段，以獲取系統(tǒng)性收益為目標，為不同風險偏好的投資機構(gòu)及個人提供全鏈條的價值提升方案，引領MOM、FOF、MOS、MOF業(yè)務全面發(fā)展。該崗位應聘者為重點大學經(jīng)濟學、金融學等相關學科碩士、博士。

中小公募發(fā)力固收基本盤

公募市場分析人士直言，投研和市場是基金公司兩大核心職能部門，一端生產(chǎn)產(chǎn)品（基金），另一端銷售產(chǎn)品。當前階段，市場崗位需求會大于投研崗位。在平穩(wěn)發(fā)展情況下，投研人才儲備更新會有較長的循環(huán)周期，特別是熱門賽道投研人才經(jīng)過此前幾年擴招后，目前逐步進入一個消化期。但隨著基金市場競爭態(tài)勢加劇，進一步開發(fā)潛在市場（尤其是二三線城市的機構(gòu)客戶和擁有大資金的高凈值客戶）則成為當前發(fā)展重點。特別是基金發(fā)行低迷階段，基金銷售更考驗個人經(jīng)驗積累。

除市場銷售崗位外，有公募釋放出了人工智能方面的崗位需求。比如，鵬華基金金融科技部放出的機器學習工程師崗位，需要結(jié)合實際業(yè)務場景，利用機器學習、深度學習和大模型的理論和方法解決實際問題；并持續(xù)探索機器學習在基金運營、精準營銷、因子挖掘、投資交易策略等場景的應用。這類崗位不僅要求應聘者具有扎實的機器學習及深度學習理論基礎，還要熟練掌握主流深度學習框架及應用經(jīng)驗，在ICML、ACL、EMNLP、KDD、NeurIPS等相關領域有論文發(fā)表者優(yōu)先。

根據(jù)券商中國記者梳理，近期密集發(fā)布招聘公告的中小公募基金公司，人才需求主要集中在固收類崗位上。比如，恒生前海基金招聘債券研究員，天治基金招聘的是信用研究員，需要對城投債、產(chǎn)業(yè)債和金融債等信用主體進行深度研究和高頻跟蹤，并對持倉進行風險排查。興業(yè)基金招聘的同樣是債券研究崗，分為信用研究方向和轉(zhuǎn)債研究方向，前者需要負責汽金、消金等金融類ABS的底層資產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、合同條款的研究及ABS定價分析工作，后者需定期跟蹤轉(zhuǎn)債個券條款，并重點提示觸發(fā)贖回和回售條款的持倉券。

有公募市場分析人士對券商中國記者表示，發(fā)力固收業(yè)務不失為中小基金公司彎道超車的好策略，一是固收業(yè)務市場容量大，里面有不少是大資金(如銀行資管、保險資金、養(yǎng)老金)客戶；二是與權(quán)益業(yè)務相比，固收業(yè)務更適合做公司基本盤。因此提升固收占比，以固收為基本盤去反哺權(quán)益團隊，不失為行穩(wěn)致遠的發(fā)展路徑。

責編：桂衍民

校對：王錦程