6月20日消息，新員工入職，一般都會(huì)有試用期，通常也就3個(gè)月以內(nèi)，半年的也有，但入職了兩年半一直無(wú)法轉(zhuǎn)正就非常罕見(jiàn)了。

據(jù)央視新聞報(bào)道，近日，北京法院發(fā)布兩起勞動(dòng)合同糾紛案例，其中一案例中，陳先生工作期間多次收到公司“延長(zhǎng)試用期”的通知，入職兩年半始終沒(méi)走出試用期，遂提起勞動(dòng)仲裁。

報(bào)道稱，陳先生在2018年6月份入職了一家工程公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)時(shí)公司和陳先生簽署了一份3年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期是3個(gè)月。

但3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司出具了一份“延長(zhǎng)試用期”通知書，認(rèn)為經(jīng)過(guò)3個(gè)月觀察，陳先生具有較強(qiáng)的愛(ài)崗敬業(yè)精神，但工作專長(zhǎng)和技能未得以良好體現(xiàn)和充分發(fā)揮，決定延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，并在隨后再次簽了一份三年期勞動(dòng)合同。

后來(lái)該公司如此往復(fù)，先后一共5次跟陳先生都簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，其中5份合同里有4次約定了3個(gè)月的試用期，在3個(gè)月的期滿之后又分別延長(zhǎng)了3個(gè)月，還有一份合同直接約定了6個(gè)月的試用期。

2020年底，公司已陳先生不能勝任工作為由，向陳先生發(fā)出《試用期辭退通知書》，至此，陳先生已經(jīng)在該公司待了兩年半，也就是說(shuō)被辭退時(shí)，依舊沒(méi)有走出試用期。

隨后陳先生提起勞動(dòng)仲裁，要求工程公司承擔(dān)違法約定試用期賠償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，以及未休年假工資總計(jì)9萬(wàn)元，并得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門支持，但公司不服，提起訴訟，法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定#用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各種費(fèi)用9萬(wàn)元。