中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布《2024年春季招聘行情》。報(bào)告說，相對于國家經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的好轉(zhuǎn)，就業(yè)市場表現(xiàn)得滯后和謹(jǐn)慎。機(jī)械設(shè)備和能源化工等制造業(yè)，快消零售行業(yè)的用人需求較為活躍。2024年上半年多數(shù)雇主仍然以“成本控制”和“人才保留和激勵”為主要目標(biāo)，人工智能技術(shù)對工作改變已經(jīng)露出端倪。工作機(jī)會的來源（數(shù)量和質(zhì)量）不同以往，而人才的獲得路徑也非慣性和慣例可以滿足。
《2024年春季招聘行情》是前程無憂每個(gè)季度的招聘行情分析，基于前程無憂旗下51job和應(yīng)屆生求職網(wǎng)”上空缺職位和雇主分布，同時(shí)以行業(yè)和企業(yè)類型為兩大維度，對20個(gè)大行業(yè)排名前30家雇主進(jìn)行問卷調(diào)查和采訪，雇主中的大多數(shù)來自“中國典范雇主”和“中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌”。截至4月15日，有632家雇主完整反饋了其各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)。
需求動力尚不足，校招和社招不同走勢
盡管經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)向好，但就業(yè)市場的復(fù)蘇會延遲3~6個(gè)月。短期內(nèi)，雇主的招聘依舊會比較謹(jǐn)慎。
受訪企業(yè)中，四成雇主的社會招聘量和2023年春季持平，維持去年春季畢業(yè)生招聘量水平的雇主為29%。校園招聘呈現(xiàn)兩頭多態(tài)勢：增加畢業(yè)生招聘量的雇主多于增加社招的雇主，但是不校招的大型雇主數(shù)量也高于不社招的雇主數(shù)量。受訪企業(yè)中，增加社招最多的雇主是國有企業(yè)，跨國公司的招聘增量主要來自對畢業(yè)生的需求。
“換人”是2024雇主春季社招的主要驅(qū)動，期望通過招聘降低成本和更迭能力，但效果并不佳。絕大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整之后，重啟招聘，但招聘量或接近于或少于去年同期。另外，勞動合同到期不予續(xù)簽的現(xiàn)象有所增加。
多數(shù)企業(yè)把“成本優(yōu)先”作為重點(diǎn)
當(dāng)前，“核心人才保留和激勵”和“成本控制”是企業(yè)人力資源最重要的策略，這也解釋了為什么減少招聘的雇主多于增加招聘的雇主。
一方面，人工智能技術(shù)的廣泛商業(yè)應(yīng)用，對工作機(jī)會的增減、工作內(nèi)容和方式，以及工作技能要求帶來重大改變。膨脹臃腫的大企業(yè)們在新一輪技術(shù)革命來臨之際，普遍采取“瘦身”姿態(tài)以輕裝上陣。
另一方面，增長和收益比過去困難得多。不論是企業(yè)，還是員工，收入和利潤的增長都不再是必然。
2023年至今，技術(shù)、金融和專業(yè)服務(wù)等行業(yè)一直在削減成本并整合勞動力，社招和校招的雇傭量都比上年有較大的減少。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，考慮到這些行業(yè)的數(shù)字化應(yīng)用較為普遍廣泛，招聘量上的減少一定程度地反映了數(shù)字智能技術(shù)對一部分工作的替代。
漲薪越來越難
雖然各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)都在向好轉(zhuǎn)向，但是這一態(tài)勢尚不穩(wěn)健。受訪的雇主認(rèn)為2024的前景好于上一年的不在少數(shù)，但是仍有近一半的企業(yè)（48%）因“諸多不確定”而不敢樂觀。這加劇了企業(yè)在人才管理中對“人力成本”的敏感超過“人力資本”的積累。
與此同時(shí)，技術(shù)顛覆方向的不確定和企業(yè)生存的波動，雇主們在人才獲取和使用方面大大增強(qiáng)了靈活性和短期效應(yīng)。
在前程無憂51job上，要求本科及以上教育背景的崗位占到六成，有明確專業(yè)要求的只有兩成，比最高峰“37%崗位JD中有專業(yè)要求”下降明顯�？焖僮兓竺艚蓓憫�(yīng)，雇主對技能的“快速變現(xiàn)”越來越重視，用人更偏好能直接上手干活、好管理的求職者，對學(xué)歷和學(xué)校的執(zhí)迷正在被實(shí)用主義所漸漸替代。
70%的多數(shù)雇主維持了2023年的薪酬水平。提高畢業(yè)生薪酬的雇主顯著多于增加社招薪酬的企業(yè)，薪酬水平低于2023年的社招企業(yè)也多于開展校招的雇主。
工作機(jī)會在哪里？
生成式人工智能在2024年已經(jīng)開始對全行業(yè)多種崗位產(chǎn)生了巨大影響。然而截至目前，這種巨大影響并沒創(chuàng)造出大量的工作機(jī)會，工作機(jī)會的增加也并不一定帶來薪酬水平的明顯上漲。相反，新技術(shù)的破壞力正在造成職場人的倦怠和適應(yīng)壓力。
馮麗娟說，一線的操作和初級管理崗位占到多數(shù)，企業(yè)從一二線發(fā)達(dá)城市向三四線滲透的戰(zhàn)略，也是新的工作機(jī)會的來源。另外，長期來看，老齡化和健康、智能技術(shù)應(yīng)用和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，可能將提供更多的就業(yè)機(jī)會。
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