中國(guó)是全球功率半導(dǎo)體最大的市場(chǎng)，2023年中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)占全球份額仍然不足20%。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，目前我國(guó)半導(dǎo)體人才缺口10年內(nèi)都將難以補(bǔ)上，想要彌補(bǔ)行業(yè)幾十萬(wàn)的人才缺口實(shí)屬不易，因而，在業(yè)內(nèi)經(jīng)常傳出多家企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)工程師的新聞。要解決被“卡脖子”，首先要解決的是“人才荒”。
吉林華微電子股份有限公司是集功率半導(dǎo)體器件設(shè)計(jì)研發(fā)、芯片加工、封裝測(cè)試及產(chǎn)品營(yíng)銷為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司于2001年3月在上海證券交易所主板A股上市，股票代碼600360，為國(guó)內(nèi)功率半導(dǎo)體器件領(lǐng)域首家上市公司。
作為國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)，公司深知企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)終歸到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。公司牢固樹立起 “人才是第一資源”的思想，并通過(guò)各種舉措為人才提供全方位賦能通道。
人才招聘上，提供三條渠道
在人才引進(jìn)方面，根據(jù)公司內(nèi)部用人單位人員需求情況，編制年度招聘計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部選拔競(jìng)聘、外部校園招聘、社會(huì)招聘三條渠道，將優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)入公司人才庫(kù)。5月份的公司官網(wǎng)上顯示，公司進(jìn)行的校園招聘，可提供技術(shù)，銷售，管理等70多個(gè)工作崗位。
薪酬福利上，采用普惠化
公司對(duì)員工基本生活予以保障。提供了包括福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、文教費(fèi)、自行車磨損費(fèi)和公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的福利保障。員工可享受婚假、喪假、帶薪年休假、男員工陪產(chǎn)假、為保障員工的身心健康，經(jīng)常性的組織各種體育文娛活動(dòng)。
人才培訓(xùn)上，做全員培訓(xùn)
公司以“培訓(xùn)全員性、培訓(xùn)對(duì)象多層次性、培訓(xùn)內(nèi)容期限性、培訓(xùn)內(nèi)容有效性、培訓(xùn)計(jì)劃的前瞻性”為原則，設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，為員工提供環(huán)境優(yōu)雅的資料室、ELN 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)技能學(xué)習(xí)平臺(tái)，并針對(duì)全體員工開(kāi)展各種培訓(xùn)。
人才使用上，實(shí)行360°測(cè)評(píng)
在人才使用上，公司實(shí)行員工橫縱向360°測(cè)評(píng)，既注重對(duì)員工理論基礎(chǔ)知識(shí)的考察，又重視對(duì)員工實(shí)踐能力的綜合考評(píng)。針對(duì)人才的個(gè)人發(fā)展，公司為員工提供了清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道。力爭(zhēng)讓每名員工都可以根據(jù)自身特點(diǎn)、興趣、愛(ài)好選擇發(fā)展方向及路徑。
2023年度總結(jié)表彰大會(huì)
2024年2月8日，華微電子召開(kāi)2023年度總結(jié)表彰大會(huì)。大會(huì)對(duì)1個(gè)最佳銷售團(tuán)隊(duì)、10名銷售精英、38個(gè)卓越團(tuán)隊(duì)、83名標(biāo)桿員工進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。受表彰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人依次上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，從默默無(wú)聞在職能崗位的幕后“英雄”；到前沿技術(shù)攻關(guān)的“大拿”團(tuán)隊(duì)均受到表彰。
（免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為廣告，相關(guān)素材由廣告主提供，廣告主對(duì)本廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本網(wǎng)發(fā)布目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。廣告內(nèi)容僅供讀者參考。）
最新評(píng)論