2019年，江某加入某醫(yī)療公司擔(dān)任內(nèi)勤和銷售工作，其月薪由基本工資24000元和內(nèi)勤績(jī)效6000元組成。根據(jù)公司考勤制度，員工遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗超過(guò)60分鐘，將被視為曠工一天。考勤制度規(guī)定，每月遲到累積超過(guò)10分鐘但不足30分鐘，將扣工資1%；遲到超過(guò)3次，從第4次起，每次遲到視作曠工一天，曠工一天則扣8%的工資。基于此制度，江某因多次遲到被扣款總計(jì)20余萬(wàn)元。
江某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司扣除工資的做法缺乏法律依據(jù)，要求支付工資差額。仲裁裁決支持江某的請(qǐng)求，要求公司支付2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額。公司對(duì)此裁決不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求不予支付。
法院審理認(rèn)為，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度對(duì)遲到行為進(jìn)行處罰，但行使管理權(quán)應(yīng)合理且善意。普通用人單位不具有罰款權(quán)，扣除多倍工資既違背法律規(guī)定，也不符合情理。法院認(rèn)為，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤期間的工資較為公平合理。經(jīng)核算，江某實(shí)際缺勤應(yīng)扣工資為1.2萬(wàn)余元，因此判決公司支付江某工資差額19萬(wàn)余元。
用人單位在制定考勤制度時(shí)，應(yīng)遵循法律規(guī)定，合理設(shè)定處罰標(biāo)準(zhǔn)，避免過(guò)度懲罰。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守公司規(guī)定，減少遲到等行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。通過(guò)這起案例，我們看到了法律對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要作用，也提醒了用人單位在管理過(guò)程中應(yīng)更加注重合理性和人性化。
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