2024年8月21日，中國(guó)領(lǐng)先的一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代號(hào)：6919.HK，以下簡(jiǎn)稱“人瑞人才”）公布截至2024年6月30日的2024年半年報(bào)，報(bào)告顯示人瑞人才2024年上半年?duì)I收達(dá)到24.8億元，同比增長(zhǎng)20.0%，毛利同比增長(zhǎng)37.6%至2.3億元，歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)117.3%至0.22億元；其中數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)增長(zhǎng)突破新高，數(shù)字化人才在崗人數(shù)超過(guò)1萬(wàn)人，同比增加30.7%。
人瑞人才主席兼行政總裁張建國(guó)表示：“2024年上半年，集團(tuán)繼續(xù)深挖數(shù)字化市場(chǎng)機(jī)遇，期內(nèi)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)。隨著企業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加上國(guó)家大力支持?jǐn)?shù)字產(chǎn)業(yè)，我們相信未來(lái)的數(shù)字化人才需求將進(jìn)一步放量。因此，我們將抓緊市場(chǎng)數(shù)智化、專業(yè)化、國(guó)際化趨勢(shì)所帶來(lái)的業(yè)務(wù)機(jī)遇，一方面針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新質(zhì)生產(chǎn)力缺乏技術(shù)型人才的結(jié)構(gòu)性缺口，為一眾企業(yè)提供高效及具成本效益的人力資源服務(wù)；另一方面把握企業(yè)降本增效的需求，為企業(yè)提供高效的人力資源分配與管理，創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)效益。此外，憑借我們積累的大客戶資源及專業(yè)服務(wù)能力，我們也將協(xié)助現(xiàn)有客戶走向海外市場(chǎng)，在國(guó)內(nèi)需求波動(dòng)及經(jīng)濟(jì)周期壓力的情況下共同尋找新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。在三輪驅(qū)動(dòng)下，我們相信集團(tuán)將邁向新高度，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及更優(yōu)異的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，為客戶和股東創(chuàng)造更高價(jià)值。”
深挖數(shù)字化市場(chǎng)機(jī)遇，數(shù)字化人才在崗?fù)黄迫f(wàn)人規(guī)模
國(guó)家數(shù)據(jù)局發(fā)布的《數(shù)字中國(guó)發(fā)展報(bào)告（2023年）》顯示，2023年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模超過(guò)55萬(wàn)億元。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)下，各行各業(yè)正加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，并由此衍生對(duì)數(shù)字化人才的海量需求。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，人瑞人才憑借在科技創(chuàng)新、客戶服務(wù)等領(lǐng)域沉淀的全方位服務(wù)優(yōu)勢(shì)，緊緊地抓住了這個(gè)市場(chǎng)機(jī)遇。自2021年人瑞人才正式提出“二次創(chuàng)業(yè)”，聚焦數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)全力打造第二增長(zhǎng)曲線，為各行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供創(chuàng)新解決方案。
在2024年上半年，人瑞人才的數(shù)字技術(shù)及云服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)模再創(chuàng)新高。在開(kāi)拓新客戶的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了價(jià)值客戶的篩選和經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)客戶收入與利潤(rùn)雙增長(zhǎng)，并通過(guò)差異化服務(wù)和客戶滿意度提升，提高了客戶粘性、擴(kuò)大了市場(chǎng)份額。此次公布的半年報(bào)顯示，人瑞人才在智能制造及汽車、通訊、能源、金融以及科技與互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)行業(yè)實(shí)現(xiàn)有力增長(zhǎng)，頭部客戶已突破500人在崗，并形成規(guī)�？蛻籼蓐�(duì)，超過(guò)百人在崗的客戶亦有約20家。截至2024年6月30日，人瑞人才已向客戶提供約10230名數(shù)字化人才，同比增加30.7%，占到其綜合靈活用工員工總數(shù)近三分之一。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升運(yùn)營(yíng)效率，為客戶降本增效需求提供更好響應(yīng)
正如一枚硬幣有兩面，數(shù)字化人才的市場(chǎng)需求爆發(fā)在為人瑞人才帶來(lái)市場(chǎng)機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)，比如在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中大量涌現(xiàn)出的數(shù)字化、智能化新崗位，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的人才管理還是對(duì)人才本身的技能都提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求；比如在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與生存的壓力下，降本增效成為企業(yè)管理的主旋律。雖然很多企業(yè)由此開(kāi)始更多關(guān)注作為人瑞人才主營(yíng)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)外包，但能幫助企業(yè)降本增效的前提卻是作為人瑞人才自身“內(nèi)功”的服務(wù)效率必須要更高。
“通過(guò)動(dòng)態(tài)、高效的人力資源配置與管理為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益�！痹诖饲安痪玫囊淮喂緝�(nèi)部會(huì)議上，人瑞人才主席兼行政總裁張建國(guó)在總結(jié)人力資源服務(wù)外包的客戶服務(wù)價(jià)值時(shí)表示。而要做到動(dòng)態(tài)、高效的人力資源配置與管理，有效提升人瑞人才的服務(wù)效率的關(guān)鍵正是“技術(shù)+管理”的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人瑞人才自成立之日起即堅(jiān)持以技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)的理念在這個(gè)過(guò)程中發(fā)揮了巨大效用，2023年開(kāi)始，在張建國(guó)的帶領(lǐng)下，人瑞人才積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在既有的一體化人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推出專注數(shù)字人才業(yè)務(wù)的一體化人力資源服務(wù)管理平臺(tái)——瑞智系統(tǒng)，顯著提升了人瑞人才的競(jìng)爭(zhēng)力及運(yùn)營(yíng)效率。根據(jù)此次公布的半年報(bào)，人瑞人才在2024年上半年進(jìn)一步搭建了數(shù)字人才中臺(tái)系統(tǒng)，藉此在商務(wù)支持、質(zhì)量管控、勞動(dòng)關(guān)系管理、項(xiàng)目管理、人才培養(yǎng)等全業(yè)務(wù)流程上提供更高效的服務(wù)，推動(dòng)人均招聘成本及服務(wù)成本同比下降約10%，為未來(lái)業(yè)務(wù)增量奠下良好基礎(chǔ)的同時(shí)，更幫助客戶能夠用更低的成本，享受更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
順勢(shì)而為成立海外事業(yè)部，協(xié)助客戶出海
受國(guó)際關(guān)系調(diào)整、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)過(guò)剩、經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)不足等多重因素影響，“出海”已經(jīng)成為當(dāng)下產(chǎn)業(yè)界討論的熱點(diǎn)話題，并成為眾多具有競(jìng)爭(zhēng)力和前瞻性的企業(yè)布局海外的切實(shí)行動(dòng)。艾瑞咨詢指出，當(dāng)資本和技術(shù)不再成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)出海的主要短板，符合企業(yè)需求、了解海外市場(chǎng)的人力資源在某種程度上可能成為未來(lái)中國(guó)產(chǎn)業(yè)出海的短板，這對(duì)我國(guó)相關(guān)的人力資源服務(wù)企業(yè)而言是既是挑戰(zhàn)、也是難得的發(fā)展機(jī)遇。中國(guó)的人力資源服務(wù)企業(yè)有望伴隨“中國(guó)產(chǎn)業(yè)出�！笨焖俪砷L(zhǎng)為全球性服務(wù)企業(yè)。
以“成為中國(guó)造的世界級(jí)人力資源服務(wù)公司”為企業(yè)愿景的人瑞人才顯然不會(huì)錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)遇�！安怀龊＃统鼍��！比巳鹑瞬胖飨嫘姓偛脧埥▏�(guó)在上述公司內(nèi)部會(huì)議上表示：“去海外尋找新的市場(chǎng)，對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)是戰(zhàn)略，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是機(jī)會(huì)�！�
而人瑞人才的出海戰(zhàn)略在此次公布的2024半年報(bào)中更加明確：“隨著市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，客戶對(duì)海外市場(chǎng)的人力資源服務(wù)需求亦日益增長(zhǎng)。本集團(tuán)在期內(nèi)制定了國(guó)際業(yè)務(wù)新戰(zhàn)略，通過(guò)并購(gòu)、合資及自建海外實(shí)體的模式，以國(guó)際化、年輕化、專業(yè)化的人才隊(duì)伍，將積累多年的服務(wù)優(yōu)勢(shì)快速?gòu)?fù)制到海外，及時(shí)響應(yīng)現(xiàn)有大客戶的海外業(yè)務(wù)需求。具體而言，本集團(tuán)致力為客戶提供高效的海外人員招聘服務(wù)、外包服務(wù)、名義雇主服務(wù)、薪酬服務(wù)及跨地區(qū)用工管理解決方案�！�
據(jù)了解，人瑞人才今年已經(jīng)開(kāi)始有組織的向海外拓展，“緊跟國(guó)家戰(zhàn)略，我們順勢(shì)而為，這讓我們有了成為世界級(jí)企業(yè)的可能性�！睆埥▏�(guó)表示。
關(guān)于人瑞人才：
人瑞人才是中國(guó)領(lǐng)先的一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商，同時(shí)亦是多個(gè)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，專注為客戶提供通用服務(wù)外包、數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)與客服、專業(yè)招聘、出海人力資源服務(wù)，及其他人力資源解決方案。人瑞人才以數(shù)字化及創(chuàng)新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)讓集團(tuán)能以效果為導(dǎo)向服務(wù)客戶，快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)國(guó)內(nèi)外用工及就業(yè)難題。人瑞人才目前在國(guó)內(nèi)外開(kāi)設(shè)近100個(gè)分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋逾300個(gè)城市。
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