鳳凰網(wǎng)科技訊（作者/李信臻）10月28日，據(jù)知情人士透露，賽力斯正嚴抓保密工作，泄露“520月計劃”者被連降三級。此前，有博主曝光賽力斯的“520計劃”，稱公司對年齡50歲、司齡20年的員工“一切歸零”，重新進行雙向選擇。該文件稱，此目的是有序?qū)崿F(xiàn)人才隊伍的年輕化狀態(tài)，持續(xù)保持人才隊伍的激活狀態(tài)。此后賽力斯方面回應(yīng)媒體，稱不清楚此事，一切以官方發(fā)布消息為準。
對此，北京協(xié)理律師事務(wù)所周衛(wèi)法律師表示，如果報道屬實的話，無論是“520計劃”本身，還是處罰“520計劃”的泄密者，賽力斯都涉嫌違法。沒有哪部法律規(guī)定員工年滿50周歲或工作年限滿20年，可將其工齡歸零。換言之，公司無權(quán)按照員工年齡或工作年限將其工齡歸零。
律師表示，公司如果真的處理了曝光“520計劃”的員工，其做法同樣涉嫌違法。公司的秘密如果是發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)措施、營銷方案等正當秘密，并被采取了保密措施。員工泄漏可能構(gòu)成違紀，屆時公司可根據(jù)其管理制度、勞動紀律進行處理。但該計劃顯然是違法內(nèi)容，不屬于商業(yè)秘密保護的范疇。因此，員工曝光該計劃屬于正當舉報違法行為，不構(gòu)成違紀。因此，公司無權(quán)處理員工。如果員工真的因此受到處理。他可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)益。
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