11月8日，第六屆丁香園中國醫(yī)院發(fā)展會議縣域分會（CHDC）在江蘇省昆山市舉辦，本次大會由江蘇省醫(yī)院協(xié)會、江蘇省醫(yī)院協(xié)會縣（市）級醫(yī)院分會和昆山市衛(wèi)健委指導，丁香園和昆山市第一人民醫(yī)院聯(lián)合主辦，華中科技大學醫(yī)院管理與發(fā)展研究中心作顧問機構。
據(jù)悉，這是丁香園中國醫(yī)院發(fā)展大會首次落地縣域。大會以“讓發(fā)展更協(xié)同”為主題，圍繞縣域醫(yī)療機構當下面臨的生存發(fā)展話題進行深入交流，旨在為廣大縣域醫(yī)院管理者提供參考性高、落地性強的解題思路。全國近300家縣域醫(yī)療機構管理者、行業(yè)從業(yè)者參加本次會議。
大會由江蘇省醫(yī)院協(xié)會縣（市）級醫(yī)院分會主任委員張華主持，中國醫(yī)院協(xié)會縣（市）醫(yī)院分會主任委員應爭先、昆山市第一人民醫(yī)院黨委書記尹弘青、丁香園副總裁叢露露出席本次會議并致辭。叢露露表示，本次大會立意「讓發(fā)展更協(xié)同」，是丁香園對縣域醫(yī)院發(fā)展在時代背景下的回應，希望通過大會的舉辦，能夠更好地促進縣域醫(yī)療同行交流與互動。未來，丁香園將持續(xù)為行業(yè)搭建交流與合作的平臺，讓更多的優(yōu)秀經(jīng)驗得以分享，更多的創(chuàng)新理念得以傳播。
（丁香園副總裁叢露露現(xiàn)場致辭）
縣域醫(yī)院面臨內(nèi)外兩難困境 協(xié)同發(fā)展成破局關鍵
隨著緊密型縣域醫(yī)共體建設全面鋪開，醫(yī)療服務逐漸回流縣域、優(yōu)質醫(yī)療資源持續(xù)擴容下沉，上下聯(lián)動、協(xié)同發(fā)展已成為縣市級醫(yī)院加快整合型醫(yī)院衛(wèi)生體系構建的關鍵環(huán)節(jié)之一。但作為上接城市醫(yī)院、下通鄉(xiāng)村基層醫(yī)療機構的樞紐，不少縣域醫(yī)院依然面臨著協(xié)同不足、運營吃力、發(fā)展乏力的困境。
在此次會議上，來自全國各地的標桿縣域醫(yī)院管理者代表緊貼發(fā)展實情，分別從“如何提升學科競爭力，對外留下患者”和“如何構建人才護城河，對內(nèi)留下人才”兩個角度進行了深入解讀和實踐分享。
其中，天門市第一人民醫(yī)院黨委副書記、院長魏輝分享了如何因地制宜布局學科，制定學科發(fā)展策略。他表示，以核心技術為突破口，并保持醫(yī)共體內(nèi)“雙贏高效”的視角，學科建設才能活、才能通、才能優(yōu)。昆山市第一人民醫(yī)院黨委書記尹弘青則從頂層視角分析了運營管理如何承托學科發(fā)展。他指出，醫(yī)院運營就是要實現(xiàn)管理效能最大化的輸出，要咬定確立戰(zhàn)略目標、要引入外腦，做好經(jīng)濟管理保障，才能推動學科建設和高效能的運營管理形成良性循環(huán)。寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院黨委書記劉亮創(chuàng)新提出了構建“魔方式卒中團隊”的概念，做到“事前—事中—事后”全魔方塊的質量控制，形成由12個學科、6個專項組、560人組成的MDT卒中中心團隊，成功助推醫(yī)院業(yè)務收入、門診量、住院人數(shù)呈逐年上升。
（昆山市第一人民醫(yī)院黨委書記尹弘青發(fā)表主題演講）
縣域醫(yī)院在沒有先天人才競爭優(yōu)勢的情況下，該如何逆風翻盤？簡陽市人民醫(yī)院黨委書記陶飛表示，識才、選才是育才的前提，綜合培養(yǎng)是育才的關鍵，專業(yè)技能培訓是育才的核心，只有做全周期的管理，才能攻克縣域醫(yī)院高層次人才困境。年薪制改革浪潮下，三明市尤溪縣總醫(yī)院原黨委書記楊孝燈就縣域醫(yī)院考核如何定性與定量、指標的如何量化與質化、薪資總額如何有效控制為現(xiàn)場嘉賓作深度解析。
深度挖掘典型案例和創(chuàng)新實踐 縣域醫(yī)管高質量發(fā)展風向標
會議上，“2024年縣域醫(yī)療機構優(yōu)秀管理案例評選”揭曉。評選自2024年1月啟動，分為人才建設、�？平ㄔO、運營與績效、品牌傳播四大主題方向，共收到全國百家縣域醫(yī)院報送的近兩百個案例，經(jīng)10余位行業(yè)權威專家多輪評審，最終，每個主題分別評選出卓越獎3個、優(yōu)秀獎7個，入圍獎多個。
華中科技大學醫(yī)院管理與發(fā)展研究中心主任陶紅兵基于案例情況進行了深入分析與趨勢洞察。他發(fā)現(xiàn)，縣域醫(yī)院人才建設普遍存在人才短缺的問題，而能夠突破人才瓶頸的關鍵在于醫(yī)院人才管理體系各環(huán)節(jié)的改革，包括引進、培訓、儲備和職業(yè)規(guī)劃等，同時激勵核心人才實現(xiàn)自我價值，留住人才；他還指出，當前學科建設更應該側重于核心學科的規(guī)劃與創(chuàng)新；運營與績效作為醫(yī)院管理的“動脈”，考核體系的構建與服務質量的提升仍是關鍵；而品牌傳播方面，醫(yī)媒融合、傳播策略成為越來越多醫(yī)院關注的焦點，新媒體的運用和大數(shù)據(jù)的傳播成為品牌建設新的助力。
（陶紅兵教授發(fā)布案例評選結果）
專業(yè)洞察助力跨越信息差鴻溝 《2023縣域醫(yī)療人才發(fā)展報告》發(fā)布
由丁香園 ·丁香人才出品的《2024縣域醫(yī)療人才發(fā)展報告》在會議上正式發(fā)布。報告基于丁香人才平臺近三年的招聘和求職大數(shù)據(jù)，共包含200多萬人才、60多萬崗位，深入訪談多位縣域醫(yī)院管理者及人事老師、縣域智庫專家，涵蓋縣域醫(yī)療人才畫像、人才投遞偏好、縣域醫(yī)療機構招聘需求洞察、人才招聘策略等內(nèi)容。
（丁香園 ·丁香人才《2024縣域醫(yī)療人才發(fā)展報告》發(fā)布）
丁香園醫(yī)院業(yè)務負責人韓嫻表示，近年來，縣域醫(yī)療人才的供需雙方的一些“矛盾”日益突顯。一方面縣域醫(yī)院綜合實力增強，部分醫(yī)院科研水平、福利待遇已經(jīng)不輸大三甲，而人才對此的認知明顯滯后；另一方面，縣域醫(yī)院并不清楚真實的意向人才畫像，難以精準地制定引進和培養(yǎng)策略。報告的發(fā)布，旨在洞察出目前縣域醫(yī)療人才發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)，助力醫(yī)療雇主與醫(yī)療人才適應信息變化，輔助縣域醫(yī)院招聘者積累人才勢能、實現(xiàn)“策略”和“業(yè)務”雙領跑。
此外，本次大會還設置了參觀環(huán)節(jié)，11月9日，丁香園帶領嘉賓們走進昆山市第一人民醫(yī)院進行參觀學習，感受昆山市第一人民醫(yī)院近百年的醫(yī)院發(fā)展歷程和深厚的文化底蘊，以行促學，共助發(fā)展。
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