江德斌
“沒錢開工資用消費(fèi)券抵工資，大家來說說這合適不？”1月4日，吉林長春一位員工發(fā)視頻曬出辛苦工作3個月，換來一堆被限定使用的消費(fèi)券。記者撥打吉林法律咨詢熱線，工作人員明確表示，用消費(fèi)券抵工資不合理不合法，員工有權(quán)拒絕。
打工人辛辛苦苦干活，本該到手的工資卻拿不到，企業(yè)僅用“消費(fèi)券”代替，明顯是不合理不合法的做法。所謂的“消費(fèi)券”限制了使用范圍，只能在指定的商場購物消費(fèi)，繳納物業(yè)費(fèi)，購買住宅、車位等。而且，這些企業(yè)、消費(fèi)場所都是同一個老板，“消費(fèi)券”只在內(nèi)部流通，員工拿了“消費(fèi)券”就得花掉，等于實(shí)現(xiàn)了工資與消費(fèi)的“閉環(huán)”，轉(zhuǎn)一圈又回到了老板手里。
顯而易見，這種“消費(fèi)券”屬于企業(yè)內(nèi)部發(fā)放的代金券，使用范圍很狹窄，除了企業(yè)規(guī)定的幾個場所外，就沒有地方可以使用了。如此一來，意味著員工拿到“消費(fèi)券”后，既不能交學(xué)費(fèi)，也不能看病、加油，嚴(yán)重影響日常生活。一旦家里有個急事需要用錢，就要抓瞎了。而且，“消費(fèi)券”并非法定貨幣，不具有貨幣的普遍接受性和流通性，除了該企業(yè)的人員，其他人也不會接受“消費(fèi)券”，這無形中限制了員工的自主消費(fèi)權(quán)。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，明確指出了工資的支付形式應(yīng)為貨幣，而非其他形式�？梢�，企業(yè)用“消費(fèi)券”抵工資涉嫌違法，員工有權(quán)拒絕，然而受困于在企業(yè)工作，員工為了保住這份工作，又很難真正采取抵制行動，只能在網(wǎng)上曝光，尋求外界的幫助。顯然，由于雙方實(shí)力懸殊，僅靠企業(yè)的自覺性是不夠的，監(jiān)管部門應(yīng)及時介入，糾正企業(yè)錯誤行為。
需要重視的是，類似企業(yè)用“消費(fèi)券”抵工資的情況并非孤例，此前也有一網(wǎng)友發(fā)視頻稱，工資被折換成購物卡，只能在某商場消費(fèi)。事實(shí)上，企業(yè)以產(chǎn)品、購物券等抵工資的行為，主因就是企業(yè)效益不好，產(chǎn)品銷路不暢，缺乏資金。近年來，經(jīng)濟(jì)處于下行周期，部分行業(yè)、企業(yè)面臨資金困境，發(fā)不出工資來，就變相以各種物品抵工資，這種行為是不負(fù)責(zé)任的，不僅有損企業(yè)形象，也損害了員工的切身利益。
如果單純讓企業(yè)收回“消費(fèi)券”，改為發(fā)工資，只是解了燃眉之急，不能斷根。要想徹底避免此類事件發(fā)生，根源在于解決企業(yè)困境，因此，社會各界應(yīng)理性看待此類情況，探究背后的成因，積極尋找更好的解決方法�？蓮耐苿咏�(jīng)濟(jì)向好發(fā)展，改善行業(yè)、企業(yè)的生存環(huán)境入手，盡可能減輕企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，鼓勵良性競爭。陷入泥沼的企業(yè)，需要盡快找到“病根”，適時調(diào)整發(fā)展方向、策略，早日賺到利潤，改善現(xiàn)金流，給員工發(fā)放足額工資。
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