“搶才”也需要“育才”，只有營造多元、開放的人力資源發(fā)展環(huán)境，才能為各式人才的噴薄而出提供基礎(chǔ)支撐。

▲上海市崇明區(qū)人民政府官網(wǎng)截圖。

這幾年，城市間“搶人大戰(zhàn)”風(fēng)起云涌，“送戶口”已是常規(guī)操作了。但有些人憑借“帶貨”帶出上海戶口，還是頗為吸睛。

據(jù)新京報(bào)報(bào)道，日前，上海市崇明區(qū)人社局發(fā)布崇明區(qū)2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶公示名單，李佳琦在列，申報(bào)單位為李佳琦擔(dān)任大股東的公司。

客觀地說，就李佳琦目前在電商直播領(lǐng)域“帶貨一哥”的江湖地位而言，無論哪個(gè)城市向其伸出橄欖枝，都不讓人意外。而其作為特殊人才被崇明區(qū)引進(jìn)落戶，根據(jù)現(xiàn)行的上海人才落戶辦理?xiàng)l件，不管是“在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平”，還是“其他緊缺急需、確有特殊才能的人才”，都符合引進(jìn)條件。

當(dāng)然，的確有網(wǎng)友有些疑問：這也能算特殊人才嗎？按照過去對(duì)人才的定義，在電商直播領(lǐng)域C位出道的李佳琦，著實(shí)有幾分另類。但是，一個(gè)社會(huì)對(duì)人才的定義，從來就在不斷變化。當(dāng)前電商直播經(jīng)濟(jì)站上風(fēng)口，作為絕對(duì)的頭部電商主播，李佳琦可以說是每個(gè)城市都可遇不可求的“特殊人才”。

比如，此前杭州余杭區(qū)就明確對(duì)有行業(yè)引領(lǐng)力、影響力的直播電商人才可通過聯(lián)席認(rèn)定，按最高B類人才（國家級(jí)領(lǐng)軍人才）享受相關(guān)政策。

就此來說，李佳琦憑借自己的行業(yè)地位被上海作為特殊人才引進(jìn)，不僅“沒毛病”，置于當(dāng)前爭奪電商直播經(jīng)濟(jì)風(fēng)口的大背景下，更是讓絕大多數(shù)城市都“羨慕嫉妒”的事。

事實(shí)上，引進(jìn)李佳琦這樣的電商直播領(lǐng)軍人物，不單單是引進(jìn)一名人才，更是引入他背后所代表的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)和商業(yè)模式。上海目前正在打造“品牌直播之城”，將這個(gè)行業(yè)的頭牌人物攬入懷中，對(duì)于進(jìn)一步確定產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，將發(fā)揮直接作用。同時(shí)，也有利于增強(qiáng)電商直播上下游和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的人才吸附能力，充實(shí)整個(gè)城市的新經(jīng)濟(jì)人才供給。

一定程度上，一座城市在人才評(píng)價(jià)和定義上的開放性，也是城市本身開放性的一種直接體現(xiàn)。而在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)，在人才評(píng)價(jià)上的開放性、科學(xué)性，一個(gè)重要體現(xiàn)就是敢于打破條條框框，明確市場導(dǎo)向。

在這方面，頂層設(shè)計(jì)層面也釋放了明確信號(hào)。如2018年，中辦國辦印發(fā)的《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》就明確指出，堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)，要突出企業(yè)主體、市場導(dǎo)向，以用戶評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)和市場績效為主。

而前不久，受人社部委托，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的《關(guān)于對(duì)擬發(fā)布新職業(yè)信息進(jìn)行公示的公告》，提出擬新增10個(gè)新職業(yè)。其中，“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”職業(yè)下就增設(shè)了“直播銷售員”工種。李佳琦們正屬于此類。由此可見，盡管電商經(jīng)濟(jì)興起時(shí)間不長，但相關(guān)職業(yè)早就在制度上得到認(rèn)可。

毫無疑問，未來在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出的李佳琦式特殊人才將越來越多，我們也可以看到更多的城市將對(duì)這類人才敞開懷抱。因?yàn)�，搶奪人才，就是爭奪產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)性。當(dāng)然，此事也提醒更多的城市，搶才要趁早，識(shí)才要有慧眼。

另外，需要注意的一個(gè)事實(shí)是，此番李佳琦只是作為特殊人才拿下上海戶口，而他本人正是從上�！俺龅馈辈⒊砷L起來的。換言之，“搶才”也需要“育才”，只有營造多元、開放的人力資源發(fā)展環(huán)境，才能為各式人才的噴薄而出提供基礎(chǔ)支撐。