中新經(jīng)緯客戶端8月20日電 (董湘依)近年來(lái)，椰樹(shù)集團(tuán)憑借出格的包裝畫風(fēng)和頻打擦邊球的宣傳語(yǔ)多次招致?tīng)?zhēng)議，可謂火到“出圈”，這次又因被稱作“賣身契”式的招聘條件重回公眾視野。

　　8月19日，海南椰樹(shù)集團(tuán)一則招聘啟事一經(jīng)發(fā)布便引發(fā)熱議，其招聘條件提到，應(yīng)聘者承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)“椰樹(shù)”以房產(chǎn)償還。此外，“忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家”的說(shuō)辭也令一眾網(wǎng)友大呼“奇葩”。

　　招聘啟事顯示，“椰樹(shù)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)�！惫�開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理，待遇優(yōu)厚�？偨�(jīng)理有百萬(wàn)年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)；副總經(jīng)理年薪是總經(jīng)理的20-80%，獎(jiǎng)勵(lì)分紅股獎(jiǎng)、海景房和別墅。

　　獎(jiǎng)勵(lì)雖豐厚，唯獨(dú)引人注目的是，招聘條件提到需承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)——寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)“椰樹(shù)”以房產(chǎn)償還。要求以房產(chǎn)作抵押，是防止將“椰樹(shù)”作為跳板、作為“鍍金”、學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽。

　　另外，椰樹(shù)集團(tuán)要求承諾做到“兩不”——“忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家”。

　　這則招聘啟事在網(wǎng)絡(luò)上也引發(fā)了廣泛討論，截至發(fā)稿，#椰樹(shù)要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)終身服務(wù)#這一話題登上熱搜，在微博閱讀量近4100萬(wàn)。

來(lái)源：中新經(jīng)緯

　　多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑，椰樹(shù)集團(tuán)這條招聘涉嫌違反勞動(dòng)法，企業(yè)不應(yīng)該以強(qiáng)制征用房產(chǎn)的形式招聘員工，“包身工”“賣身契”等字眼在評(píng)論區(qū)刷屏。

　　“要求承諾違法了吧？企業(yè)也得承諾絕對(duì)不主動(dòng)解聘勸退這些人”，有網(wǎng)友質(zhì)問(wèn)，“這不就是賣身契？企業(yè)高層全是一群不要家庭的人？” 也有網(wǎng)友則指出這種做法違反勞動(dòng)法。

　　一位網(wǎng)友提出了三大質(zhì)疑：“初看就有3大疑問(wèn)，一是如果沒(méi)有房產(chǎn)，拿什么抵押？二是只說(shuō)明了最后聘上總經(jīng)理的薪資待遇，之前的怎么沒(méi)填？最后沒(méi)聘上如果待遇又不佳，還不讓人辭職？三是顧事業(yè)不顧家？單身人士還好說(shuō)，結(jié)婚了呢？這是培養(yǎng)終身獨(dú)身人士的搖籃？”

　　有網(wǎng)友表示，“這種企業(yè)做不大的，時(shí)刻提防員工會(huì)跑。我不會(huì)去這種公司�！�

　　但也有網(wǎng)友認(rèn)為，椰樹(shù)的招聘條件可以理解，“按條件看，候選人已經(jīng)是無(wú)固定期且有高薪的人才了，如何顧事業(yè)、如何顧家，都已經(jīng)有自己的方法了。”

　　還有網(wǎng)友說(shuō)其實(shí)能理解這種做法，畢竟怕員工跳槽，也算是“周瑜打黃蓋”。

　　律師稱椰樹(shù)涉嫌違反勞動(dòng)法

　　那么從法律角度看，椰樹(shù)集團(tuán)要求應(yīng)聘者房產(chǎn)抵押、終身服務(wù)是否違背相關(guān)法律規(guī)定？ 招聘條件中提到“顧事業(yè)不顧家”是否有違人情？中新經(jīng)緯記者采訪了法律人士予以解讀。

　　北京市中銀律師事務(wù)所律師，高級(jí)合伙人楊保全在接受中新經(jīng)緯記者采訪時(shí)說(shuō)道，“這種情況確實(shí)是比較少見(jiàn)的，市場(chǎng)上常見(jiàn)的是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等一些特殊崗位需要北京戶口或者保證書的形式，但是像椰樹(shù)集團(tuán)要求提供房產(chǎn)做抵押的情況并不多見(jiàn)�！�

　　楊保全律師指出，從勞動(dòng)合同法角度分析，椰樹(shù)集團(tuán)肯定是涉嫌違法的。因勞動(dòng)合同法第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確了這類行為的處罰規(guī)則，第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　“盡管法律規(guī)定的處罰并不重，但椰樹(shù)的用人規(guī)定肯定是不符合規(guī)定的，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人和單位之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系屬性�！睏畋Ｈ�如是稱。

   【免責(zé)聲明】本文僅代表合作供稿方觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場(chǎng)。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)自擔(dān)。