疫情沖擊之下，廣大打工人還會有年終獎嗎？前程無憂7日發(fā)布的 《2020年終獎調(diào)查報告》（下稱《報告》）稱，6.3%的受訪者的年終獎已經(jīng)到位，不確定能不能領(lǐng)到年終獎的受訪者有58.6%，還有13.4%的受訪者明確表示與年終獎無緣。

在年終獎的數(shù)額方面，今年近六成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5%-10%。報告通過對比2019年終獎的獲取情況發(fā)現(xiàn)，職場人普遍降低了對于2020年終獎金額的預期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎金額相當于其兩個月的月薪，另有22.5%和21.4%的分別獲得了1個月和3個月的月薪。

本報告受訪者中，有40.2%工作年限為5-10年，其次是10年以上（29.5%），其中近4成受訪者從事技術(shù)類崗位，約2成從事運營類崗位。受訪者的月薪（稅前）主要集中在“10000元及以下”（47.3%）、“10001-15000元”（34.8%）和“15001-20000元”（12.5%）三個檔位。

當被問及“年終獎怎么花？”，選擇“存起來”和“過年開銷”是被受訪者提及最多的方式�！秷蟾妗凤@示，把年終獎存起來是廣大打工人的首選，但由于近6成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5%-10%，因而過完春節(jié)后，不少受訪者就預計年終獎會被用得“彈盡糧絕”。有2成受訪者無奈地表示，春節(jié)長假是一年中消費最高的時段。

另有10.6%的受訪者表示拿到年終獎后首先要做的是還貸、還債，還完了再去消費。由于對外部投資環(huán)境的不確定，計劃將年終獎用于投資的受訪者不足一成。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，要在年終獎的發(fā)放上平衡好企業(yè)利益與員工預期是件難事，拿完年終獎再走人已是春季跳槽的常規(guī)操作，針對這種情況，企業(yè)也有所應對�，F(xiàn)在很多企業(yè)并不把“年終獎”視為激勵和留住員工的重要工具，企業(yè)年終獎的金額和發(fā)放方式多年不變的占絕大多數(shù)。

《報告》顯示，對于年終獎的考核標準，有56.7%的受訪者選擇工作業(yè)績，有52.3%的受訪者選擇崗位價值，其次是入職時間、工作經(jīng)驗，最后是年齡和學歷。在經(jīng)歷新冠疫情、地緣政治、國際貿(mào)易等多方面影響的2020年后，雖然受訪者對年終獎金額預期降低，但僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

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