1月11日消息，針對員工王*（花名太虛）在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布不實(shí)視頻訊息，自稱“《因?yàn)榭吹酵�事被抬上救護(hù)車我被拼多多開除了》”一事，拼多多人力資源部發(fā)布的情況說明表示，王*被公司解約，并非因?yàn)槠湓谀涿�社區(qū)發(fā)布了“救護(hù)車照片”，而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王*多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。

據(jù)悉1月7日，王*在公司樓下拍攝救護(hù)車照片并匿名將不恰當(dāng)猜測發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會討論。

在公司問詢于事發(fā)拍攝地路過的同事時收到反饋，高度懷疑是王*在事實(shí)不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會對公司造成傷害的信息。公司HR和行政在主動問詢王*時，他承認(rèn)了是其本人進(jìn)行了拍攝及發(fā)布。

拼多多公司根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚(yáng)了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

在公司與其解除勞動合同之后，王*及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計(jì)算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

公司人力資源部表示，上述均為不實(shí)訊息且之前已在相關(guān)渠道予以澄清。

以下為情況說明原文：

關(guān)于員工王*多次在某匿名社區(qū)發(fā)布“極端言論”被公司解約的情況說明

1月10日，原為我司技術(shù)開發(fā)工程師的王*（花名太虛）在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布不實(shí)視頻訊息，自稱“《因?yàn)榭吹酵�事被抬上救護(hù)車我被拼多多開除了》”。

真實(shí)情況為，王*被公司解約，不是因?yàn)槠湓谀涿�社區(qū)發(fā)布了“救護(hù)車照片”，而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王*多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。

1、事發(fā)當(dāng)天情況：

1月7日，王*在公司樓下拍攝救護(hù)車照片并匿名將不恰當(dāng)猜測發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會討論。

在公司問詢于事發(fā)拍攝地路過的同事時收到反饋，高度懷疑是王*在事實(shí)不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會對公司造成傷害的信息。

公司HR和行政在主動問詢王*時，他承認(rèn)了是其本人進(jìn)行了拍攝及發(fā)布。

根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚(yáng)了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

2、其他澄清事項(xiàng)：

在公司與其解除勞動合同之后，王*及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計(jì)算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

公司特此對上述不實(shí)謠言予以澄清。

上海尋夢信息技術(shù)有限公司 人力資源部

1月11日

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