作者： 繆琦

　　 2月9日，在浙江諸暨的迪艾智控科技股份有限公司（下稱“迪艾智控”）的食堂空地上，整齊地堆放著近400份年夜飯食材，包括除夕夜當(dāng)天由食堂烹制的熟菜食材，以及直接發(fā)給員工自行烹飪的生菜禮包。

　　 和以往每年90%以上的外地員工都會選擇回家過年不同，迪艾智控董事會秘書陳宇艷對第一財經(jīng)記者表示，通過出臺一系列暖心的留人政策，公司80%的外地員工今年都選擇了留下過年。

　　 除了因疫情反復(fù)，多地提倡就地過年，企業(yè)留人過年的最大動力還包括不用再擔(dān)心節(jié)后外地員工能否按時復(fù)工。

　　 陳宇艷表示，雖然公司留人過年總共新增的各項用工成本預(yù)計超過100萬元，但“年后都能賺回來”。

　　 超八成企業(yè)發(fā)紅包

　　 陳宇艷告訴第一財經(jīng)記者，他們對員工就地過年做了“盡調(diào)”，考慮到很多員工在當(dāng)?shù)赜凶夥炕蛘咦≡诠�司的夫妻房里，具備燒飯的條件，而他們又不一定愿意到食堂吃，所以就購買了生菜禮包，為他們提供年夜飯的必備菜，這些食材會在當(dāng)天下午陸續(xù)發(fā)到員工的手里。

　　 對于住在集體宿舍的員工來說，由于不具備做飯條件�；蛘哂屑覍購耐獾剡^來一起過年的，那么就會由食堂在除夕夜當(dāng)天統(tǒng)一制作熟菜，由他們到食堂領(lǐng)取，既可以選擇在食堂吃，也可以拿回宿舍吃。

　　 這樣針對員工不同需求準(zhǔn)備的“年夜飯”，既是陳宇艷他們經(jīng)過了盡調(diào)后做出的人性化方案，也能較好規(guī)避“大規(guī)模聚集活動”。

　　 中智咨詢最近發(fā)布的《2021年春節(jié)企業(yè)員工就地過年及獎勵情況調(diào)研報告》（下稱《報告》）顯示，超八成企業(yè)要求/鼓勵員工就地過年，制造型企業(yè)中要求/鼓勵員工就地過年的企業(yè)占比略高于非制造型企業(yè)；在要求/鼓勵員工就地過年的企業(yè)中，近五成企業(yè)表示會采取措施鼓勵員工就地過年，區(qū)分行業(yè)看，74%的制造型企業(yè)表示會采取措施鼓勵員工就地過年。

　　 《報告》稱，企業(yè)常見的鼓勵員工就地過年措施有準(zhǔn)備新年福利/補貼（65%）、發(fā)放現(xiàn)金紅包/獎勵（55%）以及設(shè)置留崗員工特殊榮譽（25%）等。

　　 其中，近六成企業(yè)為員工準(zhǔn)備年貨禮包，節(jié)后休假交通補貼平均達(dá)750元/人；超八成企業(yè)為就地過年員工發(fā)放紅包或獎金，額度平均達(dá)653元/人；其他鼓勵措施還包括安排公司年夜飯/聯(lián)歡活動，也成為就地過年員工春節(jié)聯(lián)歡/慰問等常見活動形式；七成企業(yè)安排員工節(jié)后錯峰返鄉(xiāng)。

　　 該《報告》收集了510份民企、外企和國企樣本，其中制造業(yè)的樣本占比近四成。

　　 對迪艾智控來說，此次“留人過年”是下了血本的。據(jù)陳宇艷稱，公司給予杭州、紹興、義烏三地之外的員工，留在諸暨過年每人獎勵1000元。同時，2月1日到2月18日之間上班的全體員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)上再增加0.5倍，如果是國家法定假日，則在法定標(biāo)準(zhǔn)上再加0.5倍，“比如年初一法定工資按3倍算，我們就按3.5倍”，總共新增的各項用工成本預(yù)計超過100萬元。

　　 浙江全興精工有限公司也決定，給予留下過年的員工發(fā)放1000元新年紅包和500元開工紅包，而被安排加班的員工，則可以享受3倍工資以及每天150元的額外獎勵。

　　 黑貓神日化股份有限公司給出了“給留下來過年的員工全部雙倍工資”的政策，再加上包車接送部分員工回家等費用，公司為了這個春節(jié)也將比往年多花100多萬元。

　　 除了給留下過年的人發(fā)紅包，廷鎂創(chuàng)智（浙江）服飾股份有限公司今年專門新增“小蜜蜂精神獎”。該公司董事長方雨興告訴第一財經(jīng)記者，這個獎項將頒給在生產(chǎn)線上工作時間最長的前7名員工，每人獎勵3000元。而要實現(xiàn)工作時間最多，一旦返鄉(xiāng)過年后無法順利回來開工，就必定會比其他人開工時間少，也就與該獎勵無緣。

　　 “年后都能賺回來”

　　 企業(yè)為了留人過年花費超過百萬，資金壓力大嗎？

　　 用陳宇艷的話來說，“年后都能賺回來”。

　　 她解釋說，2020年的那個春節(jié)，大量外地員工因為疫情返鄉(xiāng)后無法及時返回開工，但對企業(yè)來說卻仍然要支付這些員工的基本工資，如果今年春節(jié)再發(fā)生類似的情況，對企業(yè)來說才是更大的負(fù)擔(dān)。因此，現(xiàn)在“留人過年”的加倍工資和各項保障費用，就不能叫“損失”，而是企業(yè)在牛年開工后能賺回來的成本。

　　 目前，迪艾智控部分產(chǎn)品接到的訂單已經(jīng)排到了2021年5月。按照計劃，公司在今年大年初四就會開啟70%的生產(chǎn)線，這樣既可以滿足訂單出貨的需要，也可以讓數(shù)百名員工留在當(dāng)?shù)赜谢罡伞⒂绣X賺，“放假4天之外，愿意上班的都能安排工作”。

　　 在全球疫情下，大量中國制造企業(yè)迎來了外貿(mào)訂單激增的機遇，用工需求比往年都要緊迫。

　　 對方雨興來說，留人過年的最大動力也是不用再擔(dān)心節(jié)后外地員工能否按時復(fù)工。在春節(jié)假期正式開始前，他的工廠幾乎天天晚上加班趕貨，手中的訂單較往年同期翻了一倍。他告訴記者，這些訂單都需要在春節(jié)后繼續(xù)趕工。而返鄉(xiāng)人員能否按時回到工作崗位上，直接關(guān)系到整個生產(chǎn)線的啟動。

　　 在企業(yè)自身的留人動力基礎(chǔ)上，多地政府也陸續(xù)出臺了關(guān)于支持企業(yè)留工穩(wěn)增的政策。

　　 以紹興為例，當(dāng)?shù)卣�府出臺的《關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)留工穩(wěn)增的若干意見》明確，紹興市規(guī)上工業(yè)企業(yè)今年一季度工業(yè)產(chǎn)值不低于去年第三、四季度季均產(chǎn)值的，給予10萬元獎勵。寧波、溫州等地也按照產(chǎn)值給企業(yè)開出了不同的獎勵，最高達(dá)20萬元。

　　 紹興人力社保局方面此前向第一財經(jīng)透露，紹興市有200多家制造企業(yè)在春節(jié)期間將不會停工。

　　 上述《報告》提出，關(guān)于員工“就地過年”，企業(yè)表示當(dāng)前遇到的問題主要體現(xiàn)在三個方面：就地過年員工的管理問題、同行企業(yè)就地過年福利/補貼標(biāo)準(zhǔn)以及就地過年國家政策。

　　 在不提倡大規(guī)模聚集活動的情況下，《報告》建議，企業(yè)可以增加線上娛樂的形式，以豐富就地過年員工的文娛活動；同時開展安全防疫操作指導(dǎo)，為員工發(fā)放防疫物資并每日監(jiān)測員工健康和出行范圍狀況，可借鑒部分企業(yè)采取的“一人監(jiān)督一人”的方法，加強員工健康安全管理。