[ 投資咨詢公司BCA Research首席全球策略師貝瑞欽（Peter Berezin）在發(fā)給第一財經(jīng)記者的分析中稱，勞動力市場明顯趨緊，且就業(yè)仍遠(yuǎn)低于疫情暴發(fā)之初的水平的原因之一是，美國政府提供的失業(yè)救濟金仍然非常慷慨�！皩τ诖蠖鄶�(shù)低薪工人來說，這種失業(yè)福利超過了他們受雇時的收入，這導(dǎo)致休閑和酒店等平均工資相對較低的行業(yè)的勞動力短缺最為嚴(yán)重�！彼�稱。 ]

　　[ 5月美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)增加55.9萬，低于市場普遍預(yù)期的67.4萬。 ]

　　是什么阻礙著美國人回到工作崗位上？

　　根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，5月美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)增加55.9萬，低于市場普遍預(yù)期的67.4萬，勞動參與率也從4月的61.8%下降至61.6%。截至5月，與2020年2月疫情前相比，全美仍有350萬人丟掉了工作。

　　投資咨詢公司BCA Research首席全球策略師貝瑞欽（Peter Berezin）在發(fā)給第一財經(jīng)記者的分析中稱，勞動力市場明顯趨緊，且就業(yè)仍遠(yuǎn)低于疫情暴發(fā)之初的水平的原因之一是，美國政府提供的失業(yè)救濟金仍然非�？犊��！皩τ诖蠖鄶�(shù)低薪工人來說，這種失業(yè)福利超過了他們受雇時的收入，這導(dǎo)致休閑和酒店等平均工資相對較低的行業(yè)的勞動力短缺最為嚴(yán)重�！彼�稱。

　　然而，奇怪的是，作為率先暫停聯(lián)邦援助的四個州之一，密蘇里州勞工部門的官員稱，自從州長宣布終止每周300美元的補助金后，他們幾乎沒有看到工作申請者的增加。在線招聘網(wǎng)站Indeed也發(fā)現(xiàn)，在那些放棄聯(lián)邦福利的州，招聘信息的點擊率低于全國平均水平。

　　930萬個崗位“招工難”

　　隨著餐館的容量限制被取消，美國人開始釋放外出就餐的欲望，餐飲業(yè)的招聘需求開始井噴。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，5月份休閑和酒店業(yè)的工作崗位增加了29.2萬個，是所有行業(yè)中最多的，但比4月份增加的32.8萬個有所放緩。而該行業(yè)工資水平上漲也最為顯著。5月份，餐館、酒店和酒吧的非管理人員時薪同比增長了近9%，達(dá)到15.87美元，與4月份相比增加了0.19美元/小時。

　　但全美餐館協(xié)會（NRA）發(fā)現(xiàn)，員工配置水平仍然比疫情前低14%。在4月的一項調(diào)查中，84%的餐館說他們的人員配置水平低于疫情暴發(fā)前的正常水平，其中近一半的餐館的人員配置水平低于正常水平20%以上。美國新澤西州一家咖啡館的老板約拿內(nèi)斯多蒂爾（Eva Johannesdottir）在社交媒體上抱怨稱：“我現(xiàn)在不能讓生意每周開張超過三天的主要原因是，我就是找不到工人�！�

　　類似情況發(fā)生在各行各業(yè)。即使是在已經(jīng)暫停了失業(yè)補助金的密蘇里州，招聘機構(gòu)Express Employment Professionals也因為無人到場而提早結(jié)束了招聘會。

　　在5月仍有930萬人失業(yè)的情況下，為什么招聘如此困難？尚渤投資管理公司董事總經(jīng)理兼基金經(jīng)理王磊告訴第一財經(jīng)記者，除慷慨的失業(yè)救濟金外，還有一系列因素抑制著工人重返勞動力市場，比如照顧孩子的職責(zé)和對持續(xù)的健康風(fēng)險的擔(dān)憂等。

　　瑞銀也認(rèn)為，勞工短缺更應(yīng)該被歸咎于婦女育兒需求以及人們對感染的恐懼。根據(jù)舊金山聯(lián)儲6月初的報告，婦女、黑人和西班牙裔的失業(yè)情況十分不樂觀，而婦女占總勞動力的近一半，黑人和西班牙裔約占30%。5月，婦女的勞動力參與率為56.2%，這一數(shù)據(jù)在疫情前為58%，表明數(shù)以百萬計的人退出了勞動力市場。

　　此外，年輕人也遲遲不愿回到就業(yè)市場中。根據(jù)經(jīng)濟政策和研究中心（CEPR）的一份報告，在今年的前三個月，大約380萬20至24歲的美國人沒有參與就業(yè)、教育或培訓(xùn)（NEET），這比去年同期增加了24%。

　　“這些其他因素與失業(yè)保險相互作用，可以讓工人花更長時間重新思考他們的職業(yè)，嘗試在新的行業(yè)找到工作，并通過談判獲得更高的工資，但這也減緩了就業(yè)增長，延長了長期失業(yè)的時間。”哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家弗曼（Jason Furman）和鮑威爾（Wilson Powell III）在一篇研究報告中寫道。

　　就業(yè)市場的權(quán)力關(guān)系反轉(zhuǎn)

　　經(jīng)濟學(xué)家分析，勞動力市場復(fù)蘇緩慢的另一個原因可能是，雇主提供的報酬不夠吸引人�？的螤柎髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)家布勞（Francine D. Blau）認(rèn)為，低薪工作的激增是勞動力市場緊張更深層次的問題。這些工作幾乎沒有晉升的前景，收入太少，也無法支付基本的開支，如住房、教育和醫(yī)療服務(wù)等。

　　根據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù)，沒有大學(xué)學(xué)位的工人的保留工資（即美國人愿意接受工作的工資水平）在3月份同比增長了26%。與之相比，過去六年的平均年增長率約為2%。現(xiàn)在的保留工資水平為每小時29.56美元，而一年前則為23.45美元/小時。

　　密蘇里州圣路易斯市三家招聘機構(gòu)Express Employment Professionals的負(fù)責(zé)人特舒斯（Amy Barber Terschluse）主要管理制造業(yè)、配送和行政工作的崗位招聘。她說，工資、時間和短途通勤對求職者來說是最重要的，現(xiàn)在已經(jīng)很少有人愿意為低于14美元的時薪工作。

　　從事上門護(hù)理工作的諾霍妮（Elodie Nohone）說：“現(xiàn)在他們提供的是10美元、12美元、13美元的工作，而我現(xiàn)在每小時已經(jīng)有15美元的收入。我希望能找到一個更高薪的機會，這里（招聘會）沒有任何意義�！�

　　另外，根據(jù)經(jīng)濟學(xué)理論，不充分就業(yè)往往會讓雇主占據(jù)優(yōu)勢。但現(xiàn)在的情況是，緊張的就業(yè)市場給了求職者信心，讓他們可以要價更高的工資，或等待雇主提高報價。

　　據(jù)美媒報道，在餐飲業(yè)、運輸業(yè)、倉儲業(yè)和制造業(yè)等最不需要教育文憑的行業(yè)，工作機會出現(xiàn)了激增。再加上勞動力的萎縮，低薪工人獲得了以前只屬于白領(lǐng)雇員的福利，比如獎金、更大的加薪和競爭性的報價。根據(jù)亞特蘭大聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù)，只有高中文憑的人的薪酬上升速度比大學(xué)畢業(yè)生更快。

　　人事公司萬寶盛華集團(tuán)（Manpower Group）北美業(yè)務(wù)總裁弗蘭基維茨（Becky Frankiewicz）評價稱：“現(xiàn)在是一個工人占據(jù)優(yōu)勢的勞動力市場，對藍(lán)領(lǐng)工人來說越來越如此。因為我們有大量的需求，但沒有足夠的工人�！彼�稱，現(xiàn)在低薪行業(yè)的雇主正在提高工資，并向參加面試的申請者提供禮品卡，同時提供簽約和留任獎金，有時會在藥物篩查和背景調(diào)查之前就立即雇用。

　　“他們知道自己的被需求量有多大，”招聘公司American Staffing公司的客戶服務(wù)經(jīng)理霍巴特（Angelic Hobart）也說，“我認(rèn)為他們利用了這一點。他們的薪酬期望有時甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們的技能水平�！�