2022年度國家公務員考試正在報名。10月19日是報名第5天，截至當日18時，全國總報名人數(shù)接近60萬，為598217人。

　　在眾多報考崗位中，“人氣之星”已基本鎖定�！�西藏自治區(qū)郵政管理局阿里地區(qū)郵政管理局一級主任科員及以下職位”招錄1人，工作地在阿里地區(qū)噶爾縣，報名人數(shù)已經(jīng)超過5300人，成為目前報名人數(shù)最多、競爭最激烈的職位。

　　官方資料顯示，噶爾縣與印控克什米爾地區(qū)接壤，因此該崗位是名副其實的西部邊遠地區(qū)崗位。超過5300人報考，網(wǎng)友不禁疑惑，這個崗位有什么吸引人的地方？

　　最熱崗位競爭比高達5373：1

　　2022年度國考開始報名后，上述阿里地區(qū)郵政管理局崗位的競爭激烈程度始終“霸榜”。

　　該職位招錄1人，截至10月19日18時，審查通過人數(shù)已高達2167人，待審查人數(shù)有3206人。可以預測，這一職位的報考人數(shù)仍將持續(xù)增加。

　　國考歷史上競爭最激烈的崗位是2017年國考民盟中央一職位，招錄1人，報考人數(shù)突破10000人，審核通過9837人。

　　為啥有那么多人青睞阿里地區(qū)郵政管理局這一職位？原因可能是在此次國考16745個職位中，該職位是唯一的“三不限”崗位，即不限專業(yè)、不限工作經(jīng)驗、不限戶籍，對政治面貌也沒有要求，學歷要求為本科及以上。換言之，報考門檻約等于零。

　　據(jù)時代周報，西藏自治區(qū)郵政管理局一位工作人員回應稱，阿里地區(qū)海拔比較高，考慮那邊比較艱苦，工作環(huán)境也比較困難，所以沒有限制專業(yè)，也沒有限制其他。本以為沒有人報名的。

　　資料顯示，噶爾縣位于西藏自治區(qū)西部，地處岡底斯山脈西段，東與革吉縣、南與普蘭縣、札達縣毗鄰，西與印控克什米爾地區(qū)接壤，北與日土縣相連，平均海拔4500米以上，是西藏21個邊境縣之一，是阿里地委、行署所在地。全縣轄4鄉(xiāng)1鎮(zhèn)、15個村（居）委會，總面積1.99萬平方公里。2020年底，全縣總?cè)丝?4910人。

　　需注意的是，報考要求顯示，考上了要在該單位最低服務5年。

　　此外，亞軍職位也非常穩(wěn)固。全國總工會中國機械冶金建材工會辦公室一級主任科員及以下，僅招錄1人，截至10月19日18時已經(jīng)有1854人通過審核，該職位屬于中央機關，對考生的吸引力也很大。

　　多地稅務局崗位競爭激烈。以國家稅務總局得榮縣稅務局“一級行政執(zhí)法員(二)”職位為例，截至19日18:00，該職位報考人數(shù)1673人。國家稅務總局無錫市濱湖區(qū)稅務局“一級行政執(zhí)法員（四）”職位報考人數(shù)1462人。

　　以深圳灣海關緝私分局“一級警長及以下”一職為例，該崗位要求考生最低有兩年基層工作經(jīng)驗，且身份需為大學生村官、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵之一，要求法學相關專業(yè)，且要求四六級分數(shù)不得低于425分。該崗位計劃招錄5人，截至19日16時無人報考。

　　另外，作為招考人數(shù)做多的北京銀保監(jiān)局監(jiān)管部門一級主任科員及以下，僅有204人通過審核，競爭比為6.8:1。并且這些招考人數(shù)較多的崗位，通過人數(shù)都不是很多。

　　圖片來源：華圖教育

　　國考報名人數(shù)已連續(xù)13年超百萬人

　　今年10月15日是2022年度國家公務員考試報名的第一天，新一年度的國考計劃全國招錄3.12萬人，同比2021年度的2.57萬人增加了20%，人數(shù)創(chuàng)歷年之最。

　　從目前數(shù)據(jù)來看，第五日人數(shù)已經(jīng)快60萬，預計在報名第7天~第9天，將迎來報名人數(shù)增長大潮。

　　近些年來，國考報名熱度不斷攀升，自2009年始，國考報名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)13年超百萬，2021年度國考最熱崗位報錄比達三千比一。隨著國考進一步擴招，國考的報名熱度或?qū)⒊掷m(xù)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，今年的報考呈現(xiàn)第一個特點是偏向基層崗位，70%是基層行政執(zhí)法崗位，第二個特點是偏向應屆生，60%的崗位是只招應屆畢業(yè)生。

　　據(jù)了解，今年的國考，本科學歷崗位數(shù)量和上年基本持平，大專崗位數(shù)量相對“縮水”，但碩、博高學歷人才的需求明顯上升，分別比上年增加705人、233個職位。最近幾年，國考的熱門崗位一直熱度不減，對此，專家建議要錯峰報考，去選擇有潛力、有發(fā)展空間的基層崗位。

　　對于國考報考崗位“冷熱不均”的狀況，據(jù)中新網(wǎng)報道，蘇州大學東吳智庫研究員、政治與公共管理學院教授黃建洪表示，一方面是因為部分崗位的要求確實比較高，導致滿足報名條件的考生比較少。另一方面則是因為信息不對稱，導致考生對崗位的認知有限，對部分冷門崗位的工作環(huán)境和條件存在誤區(qū)，造成報考的人數(shù)較少。

　　專家認為，要改變公務員招錄中冷熱不均的狀況，一方面是要提高社會對于崗位的知曉度，打破公眾對于崗位的刻板印象。另一方面，則應該從制度設計、機制完善、相關部門的協(xié)同等方面的著手，讓崗位設置更為科學，吸引更多優(yōu)秀的人才。

　　編輯|盧祥勇 蓋源源 王嘉琦

　　校對|段煉

　　封面圖來源：攝圖網(wǎng)-500210586

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