經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 “2022年，僅有28.4%的企業(yè)實現(xiàn)社�；鶖�(shù)完全合規(guī)，與2021年相比再次降低1.5個百分點，企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)連續(xù)兩年小幅下滑�！�

　　8月26日，在第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2022》揭示了中國企業(yè)社保發(fā)展的現(xiàn)狀。眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在會議上介紹，疫情下企業(yè)的成本壓力和謹慎心態(tài)，一定程度影響了企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)�；仡櫴�年以來企業(yè)社保合規(guī)調(diào)查數(shù)據(jù)，合規(guī)并非一蹴而就，尤其是基數(shù)合規(guī)，近年來經(jīng)歷了逐年小步堅韌提升又連續(xù)兩年小幅下滑的復雜波動，合規(guī)之路仍然任重道遠。

　　據(jù)了解，作為薪稅保綜合服務商，眾合云科旗下51社保已連續(xù)10年調(diào)研發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。在2022年年度調(diào)研階段，51社保中國企業(yè)社保研究小組針對HR從業(yè)者進行專業(yè)問卷投放，精準觸達417692人次，共覆蓋全國5015家企業(yè)。在調(diào)研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級HR。

　　在企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)下滑的另一面，白皮書顯示，企業(yè)對于社保重要性的認知逐年提升，呈現(xiàn)利好態(tài)勢。2022年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.6%的企業(yè)認為企業(yè)社保“對公司很重要”，保持選項首位。

　　白皮書指出，企業(yè)社保重要性認知度逐年升高主要因為：一是社保作為重要公共政策，對企業(yè)用工具有普遍性影響，越來越引發(fā)關(guān)注；二是企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)越來越重視員工體驗的趨勢，社保作為“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”的強制福利，也越來越受到重視；三是企業(yè)不再從單一成本視角看待社保，而是將其作為企業(yè)社會責任、員工體驗、福利激勵、雇主品牌等總體制度中的重要一環(huán)。

　　在備受關(guān)注的員工社保屬地化方面，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實現(xiàn)了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位“三位一體”。

　　近年來，全國多地對于“三位一體”的政策執(zhí)行愈發(fā)嚴格。白皮書指出，從趨勢來看，個人社保掛靠代繳將被徹底禁止，未來靈活就業(yè)個人社保將大概率全部由公共服務平臺直接提供統(tǒng)一服務；其次，企業(yè)委托代繳社保將面臨整改，未來企業(yè)屬地用工也必須遵從勞動合同、社保、個稅主體單位一致，升級為復合型一站式解決方案。

　　長遠來看，余清泉提出，“三位一體”的合規(guī)要求會帶來三個變化。“一是企業(yè)要構(gòu)建人力資源共享服務中心（HRSSC）的主體架構(gòu)規(guī)劃和解決方案設計能力，滿足雇員屬地化用工社保個稅服務需求；二是企業(yè)要加強數(shù)字化和全國落地交付能力，積極與專業(yè)第三方伙伴合作，靈活應對企業(yè)在離散化跨域用工時的新情況新問題；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務性處理思維上升到整合一體化的雇傭關(guān)系管理和專業(yè)雇主服務�！�

　　與此同時，白皮書調(diào)研顯示，今年已有30.8%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費核算，遠高于去年的25%和前年的11.6%，實現(xiàn)連續(xù)三年大幅度提升。隨著企業(yè)數(shù)智化升級趨勢進一步加深，人力資源管理數(shù)智化進程也隨之加快。