今天下午，微博話題“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動合同”登上熱搜榜。

據(jù)時間視頻報(bào)道，近日，天津市三中院對一起因入職虛報(bào)信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。陳某某2020年6月15日入職某公司，擔(dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動合同。

陳某某在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報(bào)婚育情況，2021年3月12日公司以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動合同。

陳某某認(rèn)為，她隱瞞的信息屬于個人隱私，并無告知公司的義務(wù)，公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關(guān)聯(lián)的個人隱私問題，其內(nèi)容不合法。

作為勞動者有權(quán)予以回避，即使未如實(shí)說明也不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。陳某某申請勞動仲裁被駁回，她不服該裁決提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，陳某某雖虛報(bào)婚育情況，但婚育狀況與勞動合同的履行無必然關(guān)系，婚育狀況屬個人隱私，就業(yè)時虛報(bào)不構(gòu)成欺詐，公司據(jù)此解除勞動合同屬違法解除。

法院一審判決公司繼續(xù)履行與陳某某之間的勞動合同，公司不服提起上訴，二審法院維持原判。

有律師表示，根據(jù)實(shí)踐，與勞動合同直接相關(guān)的基本情況一般包括：勞動者的健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，而勞動者是否已婚已育、是否有老人需要贍養(yǎng)等都屬于個人隱私范疇。

用人單位若不能證明這些情況與勞動者所應(yīng)聘的工作崗位、所從事的工作或履行勞動合同有關(guān)的話，就無權(quán)要求勞動者必須告知。

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責(zé)任編輯：振亭