隨著全國各地紛紛不約而同地實行放開政策，地鐵站、火車站等公共場所強(qiáng)制取消檢查核酸碼、健康碼，大眾日常生活也逐漸開始回歸正軌。不過對于廣大職場員工而言，新一輪的考驗也正隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸靠近。

　　受當(dāng)前第一波疫情感染高峰期影響，眾多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工通勤出勤都受到很大影響，在國內(nèi)職場社交這一垂直領(lǐng)域深耕數(shù)年的脈脈，其活躍指數(shù)在這段時間也成為了中國職場晴雨表，備受職場人士的關(guān)注。

　　據(jù)悉，有大數(shù)據(jù)專家已經(jīng)通過搜索指數(shù)推演出了各地首輪感染高峰到來的時間，湖北、四川、廣東、河南、河北、京津等地將是首波疫情重災(zāi)區(qū)。

　　這組數(shù)據(jù)在脈脈社區(qū)活躍指數(shù)上得到了驗證。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡日前在社交平臺中曬出了用戶周活躍率的反差變化，從數(shù)據(jù)中可以看到，脈脈周活躍用戶下降占比明顯的省份同樣對應(yīng)了首輪感染高峰地區(qū)，其中湖北四川同比下降11.2%以及13.3%，在各省市中最為明顯，員工感染不僅直接影響企業(yè)公司的員工出勤率，同時也影響著平臺活躍度。

　　在大環(huán)境的變動之下，可以看到職場人的出勤率和活躍度呈正相關(guān)。出勤率越低意味著脈脈活躍率越低，反之職場社區(qū)平臺脈脈的活躍指數(shù)可以間接體現(xiàn)出職場的整體出勤率，也代表著疫情對于企業(yè)和公司的沖擊程度。因此有網(wǎng)友就評價脈脈平臺的活躍指數(shù)是當(dāng)下衡量各行業(yè)出勤率的重要標(biāo)志，甚至可以說是中國職場的晴雨表。

　　與此同時，職場社交平臺脈脈社區(qū)中也涌現(xiàn)了不少關(guān)于公司防疫、出勤率相關(guān)的熱議話題，比如#萬一陽了，公司會怎么辦#、#公司奇葩的“防陽”規(guī)定#、#我的轉(zhuǎn)陽日記#等等，脈脈網(wǎng)友從不同的角度審視后疫情時代對于出勤辦公的直接影響。

　　自疫情防控政策持續(xù)優(yōu)化以來，對于職場中的每一個人以及每一個公司企業(yè)都產(chǎn)生了一定的沖擊。有數(shù)據(jù)顯示，超過八成的企業(yè)表示在此次疫情中公司經(jīng)營業(yè)績受到不同程度的負(fù)面影響，而直接關(guān)系到員工薪酬企業(yè)效益的出勤率自然也就成為職場關(guān)注的焦點。如何處理好疫情與企業(yè)生產(chǎn)管理，將會是后疫情時代出給多數(shù)公司的一道難題。

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