據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道稱(chēng)，1995年，梁某進(jìn)入福州某公司工作，先后任文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職前12個(gè)月平均工資為19260元。

2020年7月至9月，梁某某與其主管就“業(yè)績(jī)改善”進(jìn)行郵件溝通，要求其制定多項(xiàng)改善計(jì)劃，多次回復(fù)后，上級(jí)仍要求其“再回復(fù)”，梁某某稱(chēng)公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其采取小人之心。

9月27日，因主管未批復(fù)銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)，梁某發(fā)送郵件稱(chēng)主管想違法逼迫其離職，并抄送多名員工。公司以“對(duì)上級(jí)主管進(jìn)行人身攻擊”、“人為制造矛盾、無(wú)中生有”等對(duì)其作出書(shū)面警告，隨后梁某被解雇。

梁某憤怒申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償其98萬(wàn)余元。經(jīng)審理，其訴求得到支持，但公司不服，2次提起訴訟。福州市鼓樓區(qū)人民法院認(rèn)為，公司未證明梁某嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，最終判決公司賠償梁某98萬(wàn)余元。