每經特約評論員 李燕
近日，知名茶飲品牌霸王茶姬卷入了一場關于離職員工隱私保護的風波。據報道，一位前員工的個人信息，包括身份證號，被其曾在職的霸王茶姬河南周口扶溝一峰廣場門店不當公示，落款日期為5月25日。離職女子表示事后聯(lián)系了門店，門店稱只貼了1個小時，為了貼給公司督導看。而女子問已經離職了為什么還要張貼，上面還有其身份證號，對方則讓女子如果要鬧去分公司，不要找他。此事件引發(fā)了公眾對個人隱私權保護的廣泛關注，也對霸王茶姬的品牌形象造成了一定的負面影響。
7月15日，霸王茶姬作出響應，要求涉事門店撤銷公示并向受影響的前員工致歉。公司聲明中明確指出，涉事門店的處理方式極不妥當，其無權對員工信息進行公示，內容也不符合公司價值觀。為進一步嚴肅處理此事，霸王茶姬已對涉事門店負責人及區(qū)域管理負責人采取停職措施，并派遣專項小組進行深入調查。公司承諾，將依據調查結果，向內部員工及社會公布處理情況。
盡管霸王茶姬采取了積極的補救措施，但網絡上依然存在不少質疑聲。部分網友提出，希望公司能夠以同樣的透明度對待管理層，公示相關人員信息，并且在消費者權益保護上保持一貫的高標準，打消消費者的相關顧慮。這些聲音反映了公眾對于企業(yè)透明度和責任承擔的更高期待，公司可以認真考慮。
值得關注的是，有媒體報道稱，霸王茶姬近期在業(yè)內進行了大規(guī)模的人才挖掘行動。據悉，霸王茶姬以星巴克、Tims等知名企業(yè)的人才為主要招募目標。同時，在品牌營銷方面，霸王茶姬也在積極從小紅書等公司挖掘人才。這與霸王茶姬迅猛的開店速度相匹配。2022年4月，公司門店突破500家，2023年1月翻番突破1000家，并且自此開啟倍速模式。2023年12月，霸王茶姬宣布門店數量突破3000家，也就是一年內開店超過2000家，而今年5月份公司公布的數據顯示，其全球門店數量已經突破4500家。
然而，快速擴張的同時，企業(yè)文化與管理水平的同步提升顯得尤為重要。此次事件暴露出公司內部可能存在的管理漏洞，提醒企業(yè)需更加重視員工權益保護，建立健全的內部管理機制。
此外，有消息稱霸王茶姬計劃于年內赴美上市。在此背景下，妥善處理此類事件，不僅是對法律的尊重，也是對國際投資者信心的維護。在眾多成功企業(yè)中，如騰訊、華為等，將離職員工視為寶貴的人力資源財富，通過定期的問候與關懷，維系良好的離職員工關系，這不僅有助于提升企業(yè)聲譽，也是企業(yè)文化成熟與人性化的體現。
“伙伴離職后被貼公示”事件給霸王茶姬敲響了警鐘。企業(yè)應借此機會，深入反思內部管理機制，加強員工隱私保護意識，確保每位員工，無論在職與否，都能感受到尊重與關懷。同時，這也是完善我國商業(yè)社會中離職員工權益保護機制的一個契機，期待立法、執(zhí)法與企業(yè)自律三方面共同努力，構建更加健康、尊重員工隱私的工作環(huán)境。
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