因為沒有工作經驗，實習生在公司實習期間待遇和正職員工不同，但如果薪資太低的話，除了很難招人之外，還可能被網友“群起而攻之”。

據報道，6月14日，廣西南寧，一網友爆料稱，一造價咨詢公司招安裝預算崗位實習生，要求在校成績優(yōu)異，工資每月300元，遭求職者短信留言怒罵：狗都不干的活。

還有其他網友在與該公司招聘者溝通中，詢問這份實習工資是不是少打了個0，結果被對方回復：你見過招實習給3000的嗎？這幾年造價行情不好，覺得不合適就不用問了。

此事引起網友熱議，網友紛紛發(fā)表自己評論：“這不叫工資，窩囊費都算不上！”、“一天賺10塊？能干嘛”、“這種就是雜事太多，招廉價勞動力來干一會的，逼自己在實習期就退。然后他又繼續(xù)招，周而復始，免費勞動力就來了”。

不過，該公司的實習工資雖然不多，但卻并沒有違反相關法律法規(guī)。根據《中華人民共和國勞動法》和《實習管理暫行辦法》，實習生的工資不得低于當地最低工資標準，但對于實習期限的規(guī)定并不明確。

因此，雖然該公司的做法可能不太合理，但并沒有違法。