近期，這則勞動爭議判了！

因績效工資延期發(fā)放，某農(nóng)商行支行副行長每月實際發(fā)放工資只有幾百元。無法維持正常生活之下，準備外出打工，卻遭以曠工15天為由辭退，延期未發(fā)的績效工資并未支付。

提請勞動仲裁被駁回，這家銀行被這位副行長告上法庭，索要延期未發(fā)的績效工資，法院對于原告的訴訟請求，不予支持。

另謀打工被銀行辭退

根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，法院認定了相關(guān)事實。裁判文書顯示，原告王某某于2012年11月到被告遼寧某農(nóng)商行處工作，先后從事柜員、機關(guān)科員、會計、支行副行長等職務(wù)。

從有法律依據(jù)的資料來看，雙方最后一份勞動合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因王某某職務(wù)發(fā)生變動，遼寧某農(nóng)商行依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見（試行）》和該行《績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，自2021年6月起對原告當(dāng)年績效薪酬試行部分延期支付，此部分工資分三次兌付，第一次兌付時間為2022年年末。

2022年5月1日起，王某某未履行銀行的請假手續(xù)曠工超過15天。2022年7月15日，該農(nóng)商行依據(jù)《關(guān)于員工紀律勞動管理辦法》等規(guī)定，以王某某無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天為由，報經(jīng)工會同意后解除與王某某的勞動合同，此期間王某某未到該銀行處工作。

2022年年末，該行依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見（試行）》和該行《績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，未向王某某支付延期支付工資。

王某某表示，因每月實際發(fā)放工資只有幾百元，還要延期支付，無法維持正常生活，準備外出打工，銀行以他曠工15天為由將其辭退，并有相關(guān)勞資人員承諾可支付延期支付的工資，并領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

然而，銀行卻以被辭退人員不予兌付延期工資為由拒絕兌付，王某某向仲裁委員會申請仲裁被駁回，后提起訴訟，請求人民法院依法公正判決。

提起上訴被駁回

原、被告因工資、保險及補償金問題發(fā)生爭議，原告王某某向該地域縣級勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會作出建勞人仲裁字（2023）21號仲裁裁決書，裁決：駁回申請人的仲裁請求。原告王某某不服該裁決，向某縣人民法院提起訴訟。

法院認為，被告農(nóng)商行屬于法律規(guī)定的用人單位，原告王某某與被告之間曾存在勞動關(guān)系。該案原、被告爭議的焦點問題為：2022年7月15日雙方解除勞動合同后，是否應(yīng)支付延期支付工資。

對此法院分析指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！�

2021年10月25日，被告召開職工代表大會通過了《遼寧省農(nóng)村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見（試行）》和該行《績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》，被告制定上述規(guī)章制度符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，對其員工具有約束力。被告依據(jù)上述規(guī)章制度決定不予兌付原告延期支付工資36092.36元，該規(guī)章制度的性質(zhì)系因原告“合同期未滿擅離崗位”，用人單位采取的懲罰性措施，不違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定和《勞動合同》的約定。綜上所述，對于原告的訴訟請求，法院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第四條、第四十七條、第四十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十七條的規(guī)定，判決如下：駁回原告王某某的全部訴訟請求。案件受理費減半收取10元，由原告王某某負擔(dān)。

如不服該判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省朝陽市中級人民法院。