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如何進(jìn)一步完善養(yǎng)老服務(wù)體系?全國政協(xié)委員、中國人壽集團(tuán)董事長白濤:建議適當(dāng)提高個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)額度上限

2023-03-05 00:00:00 北京商報(bào)網(wǎng) 

北京商報(bào)訊(記者 陳婷婷 李秀梅)如何進(jìn)一步完善養(yǎng)老服務(wù)體系?在全國政協(xié)十四屆一次會(huì)議上,全國政協(xié)委員、中國人壽(601628)集團(tuán)董事長白濤提交提案。

白濤表示,中國式現(xiàn)代化是人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化,也是伴隨老齡化快速發(fā)展、老齡人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化。經(jīng)過多年發(fā)展,我國已初步建立起“三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,持續(xù)建設(shè)居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系。對(duì)照中國老齡化發(fā)展趨勢(shì)以及人民群眾養(yǎng)老需求,我國養(yǎng)老保障服務(wù)還有諸多短板和不足:一是養(yǎng)老金儲(chǔ)備不足,據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)測(cè)算,未來5-10年我國養(yǎng)老金缺口將達(dá)5-10萬億元。二是養(yǎng)老服務(wù)供給短缺,目前我國每千名老人擁有床位數(shù),與發(fā)達(dá)國家平均水平有較大差距,養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員缺口超過千萬。三是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)運(yùn)營不夠規(guī)范,各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一、參差不齊,影響?zhàn)B老服務(wù)體驗(yàn)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

白濤在《關(guān)于進(jìn)一步完善養(yǎng)老服務(wù)體系的提案》中提出四點(diǎn)建議:一是注重發(fā)揮市場機(jī)制作用擴(kuò)大養(yǎng)老金規(guī)模。建議放寬企業(yè)建立年金計(jì)劃條件,將“依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)”作為唯一限制性條件,鼓勵(lì)更多企業(yè)建立年金計(jì)劃。加快推進(jìn)個(gè)人養(yǎng)老金制度擴(kuò)展至全國范圍,適當(dāng)提高繳費(fèi)額度上限,考慮分檔分級(jí)稅優(yōu)政策設(shè)計(jì),對(duì)中低收入人群實(shí)行全程免稅優(yōu)惠。二是鼓勵(lì)支持社會(huì)機(jī)構(gòu)參與養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)。建議為包括保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的運(yùn)營規(guī)范社會(huì)機(jī)構(gòu)提供優(yōu)惠扶持政策,加大養(yǎng)老設(shè)施改造、養(yǎng)老床位補(bǔ)貼力度。持續(xù)引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)所屬培訓(xùn)療養(yǎng)機(jī)構(gòu)優(yōu)先轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老機(jī)構(gòu),通過“公建民營”等方式,將養(yǎng)老機(jī)構(gòu)交給專業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營。三是引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)范發(fā)展。建議政府統(tǒng)籌、社會(huì)機(jī)構(gòu)參與,形成可執(zhí)行、可落地的全行業(yè)規(guī)范指引。強(qiáng)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)監(jiān)管,建立養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入制度,設(shè)置準(zhǔn)入門檻,對(duì)準(zhǔn)入機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格審查、持續(xù)監(jiān)督,避免違法經(jīng)營和低水平無序競爭。四是加強(qiáng)養(yǎng)老人才隊(duì)伍建設(shè)。建議將養(yǎng)老人才培養(yǎng)列為高等職業(yè)教育重點(diǎn),將養(yǎng)老服務(wù)人員技能培訓(xùn)放在就業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)者培訓(xùn)的優(yōu)先位置,開發(fā)相應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范,建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度,建立養(yǎng)老從業(yè)人員收入保障和從業(yè)津貼制度,從根本上解決養(yǎng)老服務(wù)人員供給短缺、質(zhì)量不高、流失率大等問題。

(責(zé)任編輯:王治強(qiáng) HF013)
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